Старшекурсники готовятся к вступлению в мир труда в условиях кризиса

За последние два года рабочие места "белых воротничков" сильно изменились. Удаленная работа превратилась из причудливого преимущества в обычное явление. Работники вплоть до руководителей высшего звена пересмотрели свои требования к работе. Ожидания в отношении того, когда и где должна выполняться работа, изменились.

Пока руководители пытаются объединить остатки "прежних времен" с рабочими сменами, вызванными пандемией, выпускники колледжей готовятся впервые выйти на работу. Новая норма станет их первой нормой.

Поскольку почти все аспекты их обучения в колледже были изменены, выпускники этого года больше, чем большинство других, привыкли жить в условиях неопределенности. Около двух миллионов человек, которые в этом году получат степень бакалавра в американских колледжах и университетах, преследовали академические и профессиональные амбиции на фоне закрытия кампусов, онлайн-занятий и удаленных стажировок.

К лучшему или к худшему, они вступают в новую рабочую среду без воспоминаний о допандемической жизни, которые могли бы направить или поколебать их выбор.

DealBook поговорил с 10 выпускниками, заканчивающими университеты по всей территории США, о том, как они представляют себе траекторию своей карьеры - где они будут работать, как они будут работать и какие факторы могут повлиять на их выбор. Их цели, интересы и перспективы различны, но почти все они предполагают, что их карьера будет менее линейной и более динамичной, чем у предыдущих поколений.

И они готовы к этому. "Меня не слишком волнуют перемены. Это случается", - сказал Остин Розас, 23 года, студент экономического факультета Техасского университета A&M со специализацией в математике. "Адаптация - вот что важно".

Ценности имеют значение

Зарплата и льготы важны. Но для все большего числа молодых работников культура и ценности компании важны не меньше, чем индивидуальное вознаграждение.

В ходе опроса, проведенного в прошлом году по заказу компании Atlassian, 61 процент представителей поколения миллениалов в США - самого многочисленного в настоящее время поколения рабочей силы - заявили, что предпочитают компании, которые занимают позицию по социальным вопросам, а 49 процентов сказали, что уволились бы с работы, которая не соответствует их ценностям, что значительно больше, чем годом ранее.

Главными среди этих ценностей являются разнообразие и инклюзивность. Национальная ассоциация колледжей и работодателей ежегодно опрашивает выпускников о том, что они ищут в работодателе. По словам Андреа Конч, менеджера по исследованиям ассоциации, процент респондентов, которые говорят, что разнообразие компании важно или чрезвычайно важно для них, растет каждый год с 2015 года, а 71,8 процента студентов этого года назвали это главным приоритетом.

•     "В дополнение к ценностям, влияние, которое оказывает организация, сделает или сломает мое решение начать и продолжать работать в конкретном месте", - Ситлали Бланко, 22 года, студентка факультета биологии человека Стэнфордского университета.
•     "Я надеюсь, что мое будущее место работы - это среда, где царит атмосфера сотрудничества, инклюзивности и ценятся сотрудники. Я хочу иметь такое место работы, где я буду чувствовать себя в безопасности и комфортно, где я смогу поделиться своим мнением, а также место, где я смогу продолжать и расти в той области, в которой я хочу преуспеть", - Ребекка Харт, 22 года, студентка факультета связей с общественностью и стратегических коммуникаций Американского университета.
•     "Мое рабочее место, скорее всего, будет в больнице или медицинском учреждении, где я надеюсь увидеть еще большее равенство между мужчинами и женщинами на руководящих должностях. Я также надеюсь, что мое рабочее место будет полностью инклюзивным и будет представлять разнообразный спектр людей, как среди моих коллег, так и среди пациентов, которых мы обслуживаем каждый день", - Селена Чжан, 21 год, студентка факультета вычислительной биологии Университета Брауна.

Офисные часы

Задачи, основанные на знаниях и называемые "офисной работой", больше не обязательно выполнять в офисе. По словам Джонни К. Тейлора, исполнительного директора Общества управления человеческими ресурсами, в ближайшие несколько лет число людей в США, которые выполняют большую часть или всю работу удаленно, превысит 36 миллионов человек, что вдвое больше, чем в прошлом.

Как это будет выглядеть для каждой отрасли, компании и коллектива, находится в постоянном движении, часто под влиянием сотрудников, которые хотят сохранить некоторые преимущества удаленных графиков, введенных в начале пандемии. Гибридные графики, гибкие графики и политика "работай, где хочешь" будут играть гораздо большую роль в карьере этого поколения.

•     "Хотя я очень надеюсь работать в офисе, я хочу, чтобы это был веселый офис, офис, где от меня ждут, что я буду приходить вовремя и выполнять свою работу, но при этом позволят мне творчески подходить к своей работе и рабочему пространству. Я определенно хочу работать полный рабочий день. Мне нравится быть почти слишком занятым", - Сидни Стулл, 21 год, студентка факультета коммуникаций Университета штата Бойсе.
•     "Как человек, работающий в сфере технологий, я уже смирилась с тем, что большая часть моей работы будет проходить за столом перед экраном. С одной стороны, я с нетерпением жду всех ценных серендипичных идей и моментов эврики, которые мне давно обещаны. С другой стороны, я считаю творческую работу довольно уязвимым процессом и часто ценю возможность побыть дома, чтобы исследовать все, о чем я думаю." - Оливер Фойерхан, 21 год, студент факультета бизнеса и социальных наук Университета Минервы.
•     "Поскольку я начинаю работать аналитиком в инвестиционном банке, я ожидаю, что буду находиться в офисе, работая полный рабочий день в соответствии с отраслевыми стандартами. Хотя такая форма работы, возможно, уже не в фаворе у других представителей моего поколения, я, честно говоря, с нетерпением жду этой возможности", - Коста Космидис, 22 года, студентка факультета финансов Университета Фордхэм.

Одна работа против множества подработок

Поскольку зарплата отстает от инфляции, сводить концы с концами сегодня труднее, чем поколение назад. Согласно данным переписи населения, процент американских работников, имеющих более одной работы одновременно, неуклонно растет в течение последнего десятилетия. Менее формальные опросы показали, что молодые работники чаще, чем старшие коллеги, имеют побочный заработок или вторую работу. Почти половина миллениалов, участвовавших в опросе 2018 года, проведенном компанией Bankrate, специализирующейся на финансовых услугах, заявили, что хотя бы иногда подрабатывают. (В этих опросах не учитывается неоплачиваемый уход за больными).

Но работа на полный рабочий день - это именно так. В некоторых отраслях - в частности, в финансовой - сотрудники, начинающие карьеру, все еще работают по графику, в котором едва хватает времени на душ и сон, не говоря уже о том, чтобы еще где-то подрабатывать.

•     "Я вижу себя, возможно, занимающимся консалтингом на стороне. В наше время все труднее поддерживать желаемый образ жизни без нескольких источников дохода, так что это то, о чем я думаю", - Сидни Сталл.
•     "Я не рассчитываю иметь более одной работы одновременно. Я бы предпочла иметь одну работу на полный рабочий день, в которую я очень сильно вкладываюсь", - Эбби Мейпс, 22 года, студентка факультета компьютерных наук Университета Дьюка.
•     "Я не могу представить, что я смогу это выдержать. Мне действительно важно свободное от работы время и возможность проводить время с людьми, которые мне дороги. Самое главное, я хочу иметь такую рабочую среду, которая позволит мне проводить свободное время с семьей, когда бы это ни случилось в будущем", - Вайли Грисон, 21 год, специалист по экологической геонауке и английскому языку в Вустерском колледже.

Множественные карьеры

Ускоряющиеся темпы технологических изменений рождают новые области и отрасли так же быстро, как и разрушают старые. Компания или отрасль, процветающая на момент выпуска, может едва ли существовать 20 лет спустя. В сочетании с более длительным сроком жизни вероятность того, что нынешний выпускник пройдет через несколько карьер в течение жизни, становится еще выше.

•     "Я очень надеюсь, что у меня будет несколько профессий. Реалистично я знаю, что буду работать на традиционной работе до 30 лет. Надеюсь, что к 40 годам я смогу изменить свое понимание "работы" на что-то более проектное. А к 50 годам начну концентрироваться на других приятных вещах в жизни. Думаю, я всегда буду стремиться вносить свой вклад в интересные предприятия, пока это возможно, но при этом не буду чувствовать необходимости испытывать слишком много стресса в процессе работы", - Оливер Фойерхан.
•     "Даже решить, чем я хочу заниматься после окончания университета, было для меня непросто, поэтому я не рассчитываю работать в одной и той же сфере на протяжении всей своей карьеры. Возможность учиться и расти в процессе работы - вот что движет мной, а движение вперед для меня - это адаптация и принятие новых вызовов с помощью творческого мышления", - Эми Лю, 21 год, студентка экономического факультета Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
•     "Я очень надеюсь, что это не так! Я думаю, что одна из величайших возможностей в жизни - это возможность делать так много вещей и получать так много опыта. Мне кажется, что я не прожил бы жизнь в полной мере, если бы всю свою карьеру занимался одним делом." - Вайли Грисон

Выход на пенсию?

Нынешнее поколение, скорее всего, не будет выходить на пенсию так, как это делали их дедушки и бабушки или прадедушки, как по необходимости, так и по собственному желанию. Хотя многие пожилые работники были вынуждены преждевременно уйти на пенсию во время пандемии, тенденция к увеличению продолжительности жизни и сокращению льготных пенсий, вероятно, приведет к увеличению продолжительности трудовой жизни.



Это не обязательно должно быть тяжелым трудом. В докладе, опубликованном Стэнфордским центром долголетия в прошлом году, содержится призыв к изменению темпа карьеры, чтобы люди работали больше лет, но меньше рабочих дней в неделю и меньше часов в сутках.

•     "Я рассчитываю работать до середины 50-х годов. Я думаю, что мне всегда будет хотеться чем-то заниматься, но я вижу себя уходящей от работы в офисе на полный рабочий день в середине 50-х или в начале 60-х годов", - Эбби Мейпс.
•     "Я искренне верю, что если я все еще могу выполнять работу на высоком уровне, которая помогает моей команде, и моя карьера приносит мне счастье, то я буду продолжать работать и после выхода на пенсию", - Эми Лю.
•     "Я рассчитываю работать до тех пор, пока меня стимулирует моя работа. Если это продлится 10 лет или всю жизнь, то пусть будет так", - Остин Розас.

Сюрпризы впереди

Новые сотрудники этого года на собственном опыте убедились в том, как быстро может меняться мир. Неудивительно, что большинство из них ожидают серьезных изменений в компаниях в течение своей карьеры.

Некоторые из них уже происходят. Поскольку выгорание и переутомление заставляют работников массово увольняться, все больше компаний активизируют усилия по учету благополучия сотрудников в производительности организации. Проводимые по всему миру эксперименты по введению четырехдневной рабочей недели оказались как популярными среди работников, так и выгодными для работодателей.

•     "Я очень хочу, чтобы сотрудников рассматривали более целостно, с учетом их психических, социальных и физических потребностей, которые влияют на производительность. Было бы здорово, если бы на рабочих местах поощрялось создание сообществ, адекватное питание, экологическая устойчивость, фитнес и снижение стресса. Это заметно улучшит жизнь многих людей." - Цитлали Бланко
•     "Я надеюсь, что четырехдневная рабочая неделя станет стандартом, и я надеюсь, что в рабочей силе начнут уделять больше внимания психическому, эмоциональному и социальному здоровью." - Вайли Грисон
•     "Я вижу, что с годами рабочие места становятся все более совместными. Я вижу разрушение иерархии, которое приведет к более командной организационной структуре. Я думаю, что это будет полезно не только для работы, но и для людей, выполняющих эту работу", - Сидни Сталл.