Почему все остальные увольняются?

Переезд на Средний Запад

    Мы с моим партнером рассматриваем возможность переезда в Огайо из-за более низкой стоимости жизни и возможности иметь хороший баланс между работой и личной жизнью в середине жизни, одновременно создавая условия для выхода на пенсию. Мне очень нравится жить на Западном побережье, но высокая стоимость жизни делает это затруднительным. В конце концов, мы хотели бы найти местную работу по специальности, но, будучи двумя лесбиянками, мы опасаемся вписаться в офисную культуру в более консервативном районе. Что бы вы хотели, чтобы две лесбиянки среднего возраста знали о процветании на прекрасном Среднем Западе?

    - Аноним

Если вы так решили, я желаю вам и вашему партнеру всего наилучшего в вашем переезде. Я родом из Небраски и живу на Западном побережье, так что я достаточно хорошо знаю оба места. Мой лучший совет - просто будьте собой. Это не ваша обязанность - искажать себя, чтобы вписаться в более консервативную среду. На Среднем Западе много либеральных, открытых людей - так же, как и умеренных и консервативных. Люди, как правило, добрые, хотя и несколько пассивно-агрессивные. Они гордятся своей добротой, особенно в профессиональной среде. Это, конечно, обобщение, но в целом, независимо от того, искренняя это доброта или нет, люди не будут открыто проявлять фанатизм. Они могут не общаться с вами вне работы, но в офисе они будут сердечны. Пока вы пытаетесь освоиться на новом рабочем месте, сделайте все возможное, чтобы познакомиться с коллегами. Может быть, принесите домашнюю выпечку. Все любят выпечку. Будьте любопытны к людям, с которыми вы работаете, и постарайтесь узнать их получше. Будьте открыты для того, чтобы они могли узнать вас. Попросите рекомендации о том, чем заняться в вашем новом городе - люди любят давать советы. Ясно. Бывает трудно акклиматизироваться в новой среде, но входите в ситуацию, зная, что вы - не проблема. Вам не нужно объясняться или извиняться за то, кто вы есть. Но действительно, просто будьте собой. И немного веры в то, что вас примут, а не отвергнут за все то замечательное, чем вы являетесь.
Объединение для всех, а не только для некоторых

    Я состою в профсоюзе преподавателей в университете в Калифорнии, и мы уже два года ведем переговоры с администрацией, чтобы добиться гарантий занятости для преподавателей. Сейчас на столе лежит предложение, от которого я бы только выиграл. И большинство из нас, членов профсоюза, действительно выиграли бы от этого текущего предложения по контракту. Однако оно не обеспечивает гарантии занятости для лекторов, начинающих карьеру, что означает, что администрация может уволить людей до того, как они получат гарантии занятости, которые приходят при более длительной работе. Мы готовимся к забастовке, и, честно говоря, я очень нервничаю. Я не очень хочу бастовать в разгар бюджетного кризиса, потому что я беспокоюсь о своей собственной гарантии занятости. В то же время, я не хочу оставлять более уязвимых преподавателей без работы. Стоит ли мне рисковать своей работой, чтобы объявить забастовку?

    - Аноним, Калифорния

Да, бастовать стоит. Я понимаю ваши опасения по поводу риска, на который вы идете, и эти опасения вполне обоснованы. Но суть профсоюза в том, чтобы вести коллективные переговоры на благо всех, а не только на благо некоторых. Если вы не будете бороться за защиту преподавателей, начинающих работать, то что вы вообще делаете? Каждый член вашего профсоюза должен сделать все возможное, чтобы поддержать наиболее уязвимых лекторов в вашем учебном заведении. Хотели бы вы, чтобы вас бросили, если бы вы были на их месте?

Последний стоящий человек

    Я работаю в стратегическом агентстве, в котором за последний год произошла значительная утечка кадров. Я работаю здесь уже три года и в основном доволен. Работа остается сложной и интересной, я чувствую, что меня справедливо вознаграждают и ценят, и я чувствую, что в скором времени меня могут повысить. Недавно двое коллег того же уровня ушли в другие агентства, и это заставило меня задуматься. Есть ли здесь что-то неправильное, чего я не вижу, или я просто успокоился на том, что делаю? Любые советы о том, как справиться с ситуацией, будут очень признательны.

    - Джон, Нью-Йорк

Вы не предоставили мне достаточно информации, чтобы определить, что происходит в вашем агентстве, но я полагаю, что ваши коллеги уходят, потому что у них мало возможностей для продвижения. В дополнение к недавнему уходу ваших коллег, ваше продвижение по службе запоздало. Для многих амбициозных людей стагнация профессиональной траектории - более чем достаточная причина для поиска другой должности. Если для вас важно продвижение по службе, возможно, вам стоит посмотреть, какие еще есть возможности. Вы также можете спросить у своего руководителя, есть ли график повышения, которого вы ожидаете. Ответ может помочь вам прояснить, как действовать дальше.
Алло? Разве они не скучали по мне?

    Я недавно вернулась на свою работу (удаленно) после нескольких месяцев неполного рабочего дня и двух месяцев полного отпуска по уходу за мужем, когда он проходил курс химиотерапии. Я не чувствую себя готовой к возвращению, но я больше не имею права на отпуск по уходу и просто стараюсь делать все, что в моих силах. Я не ожидала шквала приветственных сообщений в свой первый день, но была очень обижена тем, что большинство моих коллег совершенно не признают трудности, через которые мы только что прошли, даже после того, как я впервые за несколько месяцев отправила им электронные письма. Члены моего отдела прислали очень милые сообщения в мой первый день, но кроме них, я получила их только от одного человека.

    Я знаю, что моя сосредоточенность на этом, вероятно, просто еще один способ выплеснуть свой гнев, но я также знаю, что если бы ситуации были обратными, я бы, по крайней мере, сказала "добро пожаловать обратно" при получении первой корреспонденции от кого-то, кто был в подобных обстоятельствах. Я не говорю о людях, с которыми я редко общаюсь - это коллеги, с которыми я часто работаю и которые были прекрасно осведомлены о причине моего отсутствия. Схожу ли я с ума от обиды? Как я могу переступить через это и продолжать вести себя так, будто я не думаю о них иначе?

    - Аноним, Нью-Йорк

Вы не сошли с ума от того, что у вас есть чувства. Вы только что пережили тяжелый медицинский кризис и вернулись на работу только потому, что у вас не было другого выбора. Это невероятное бремя. Я надеюсь, что между работой и продолжением ухода за мужем вы сможете уделить время себе и позволить заботиться о себе вашим близким. Что касается ваших коллег - люди склонны зацикливаться на собственной жизни. Пока вы справлялись со своим кризисом, они, скорее всего, справлялись со своими собственными кризисами, пандемией коронавируса и кто знает, чем еще. И как вы отмечаете, люди в вашем отделе признали ваше отсутствие. Я не уверен, что вы можете ожидать большего. Ваши более отдаленные коллеги, возможно, не заметили вашего отсутствия, как бы болезненно это ни было. Конечно, ваша обида понятна. Позвольте себе почувствовать ее. Возможно, лучший способ пережить это - проявить к своим коллегам щедрость, которую они еще не проявили к вам. Дайте им преимущество сомнения. Если вы действительно хотите завершить дело, спросите их, почему они ничего не сказали о вашем возвращении. Но также спросите себя, почему это так много значит для вас. Что даст вам их признание? И есть ли другой способ удовлетворить эту потребность? Независимо от этого, я надеюсь, что предстоящий путь будет для вас более добрым, чем тот, который вы уже прошли. И пусть выздоровление вашего мужа продолжается.