Архитекторы известной нью-йоркской фирмы отказались от предложения о создании профсоюза

Менее чем через два месяца после попытки создать единственный профсоюз в известном архитектурном бюро США, работники SHoP Architects в Нью-Йорке официально прекратили свои усилия.

"Мы никогда не думали, что нам придется написать это заявление, но после трудной попытки создания профсоюза, которая была встречена мощной антипрофсоюзной кампанией, мы решили отозвать нашу петицию", - говорится в заявлении группы, которая называет себя Architectural Workers United, опубликованном в четверг.

В заявлении не приводится примеров антипрофсоюзной деятельности, но добавляется: "Мы видели, как страх перед неизвестным, наряду с дезинформацией, может быстро одержать верх над воображением отдельных людей о чем-то большем, чем статус-кво".

В заявлении SHoP говорится, что решение группы отозвать петицию о выборах, поданную в Национальный совет по трудовым отношениям, "отражает четкое желание наших сотрудников определить наше коллективное будущее вместе как фирмы, принадлежащей работникам". Компания заявила, что "любые обвинения в недобросовестном ведении кампании необоснованны и являются попыткой подорвать позиции сильного большинства сотрудников SHoP, которые заявили о своем мнении".

Организационная кампания стала ответом на давно назревающую напряженность в профессии архитектора, где работники часто накапливают десятки тысяч долларов долгов в колледже и аспирантуре, но получают скромные зарплаты, работая много часов.

Кампания также отражает растущий интерес к объединению в профсоюзы среди профессионалов "белых воротничков", таких как технические работники, врачи, журналисты и ученые, которые в течение последнего десятилетия создавали профсоюзы как способ решения проблемы потери профессиональной автономии в дополнение к низкому росту заработной платы и гарантии занятости.

В SHoP, известной фирме, насчитывающей около 135 сотрудников и работающей над такими проектами, как Barclays Center в Бруклине и роскошное здание на Манхэттене, когда-то известное как Steinway Tower, несколько сотрудников сказали, что в среднем они работают по 50 часов в неделю, а в месяц или два - по 60 или 70 часов в неделю, когда наступают большие сроки.

Типично для отрасли, многие из тех, кто работал так много часов в течение последних нескольких лет, были младшими архитекторами, зарабатывающими от $50 000 до $80 000 в год - выше, чем в среднем для всех работников, но невысоко, учитывая требования к образованию в этой профессии. Согласно прошлогоднему отчету Американского института архитекторов, отраслевой группы, годовая зарплата немногих архитекторов превышает диапазон от $100 000 до $120 000, а многие зарабатывают и того меньше, спустя десятилетие или более своей карьеры.

Организационная кампания в SHoP, по-видимому, была вызвана экономической неопределенностью, вызванной пандемией, а также тем, что сотрудники вынуждены много времени работать удаленно. "Многие из нас чувствуют, что их производительность и психическое здоровье находятся на пределе", - написали сотрудники в письме руководству фирмы, объявив о создании профсоюза в декабре.

Среди прочих изменений, сторонники профсоюза надеялись, что он поможет обуздать практику некомпенсируемых или недокомпенсируемых сверхурочных работ, распространенную в отрасли. Но скептики в профессии предупреждали, что такие изменения могут привести к обратному результату, повысив стоимость рабочей силы, которую конкурирующие фирмы смогут снизить при участии в тендере на проект.

В ответ на первоначальное заявление профсоюза, SHoP заявила, что с пониманием относится к проблемам работников, связанным с оплатой труда и продолжительностью рабочего дня, заявив, что недавно отказалась от нескольких проектов, которые, по ее мнению, не принесут достаточного дохода, чтобы содержать соответствующий штат. Компания также заявила, что предпочитает нанимать архитекторов на долгосрочной основе, а не увеличивать и уменьшать штат в зависимости от того, какие проекты появляются и заканчиваются, как это делают некоторые конкуренты.

Даже сотрудники, выступающие за объединение в профсоюз, заявили, что трудовая практика фирмы лучше, чем в среднем по отрасли, отметив, например, что фирма платит своим стажерам.

Усилия по организации известных архитектурных фирм, похоже, не угасли вместе с профсоюзным движением в SHoP. Работники двух других известных архитектурных бюро находились в процессе организации, когда работники SHoP вышли на биржу в декабре, сказал Дэвид ДиМария, организатор Международной ассоциации машинистов и авиакосмических рабочих, с которой архитекторы SHoP надеялись объединиться.

В интервью на этой неделе г-н ДиМария сказал, что эти усилия продолжаются, и что с тех пор работники еще пяти фирм обратились в профсоюз и начали организовываться.

"Это положило начало разговору о ценности архитектурной работы и осознанию того, что без рычагов воздействия никогда не будет ценности", - сказал г-н ДиМария о кампании SHoP. "Организация будет продолжаться, потому что это единственный способ решить эти проблемы".