Бастующие рабочие Deere одобрили новый контракт с третьей попытки

Около 10 000 рабочих компании Deere & Company, производящей сельскохозяйственное оборудование, вернутся к работе после утверждения контракта в среду, положив конец пятинедельной забастовке, которая затронула 14 предприятий, главным образом в Айове и Иллинойсе.

Шестилетний контракт был ратифицирован 61% против 39% после того, как рабочие проголосовали против двух предыдущих соглашений между Объединенными автомобильными рабочими и компанией, которая известна своей отличительной зелено-желтой продукцией John Deere. Новый контракт повышает заработную плату и включает формулировку, которая делает более щедрой оплату труда по результатам работы компании.

"Мужественная готовность наших членов к забастовке ради достижения более высокого уровня жизни и более обеспеченной пенсии привела к заключению революционного контракта и установила новый стандарт для работников не только в U.A.W., но и по всей стране", - сказал в своем заявлении Чак Браунинг, директор отдела сельскохозяйственного оборудования профсоюза.

Джон К. Мэй, председатель и главный исполнительный директор компании Deere, сказал в своем заявлении: "Я рад, что наши высококвалифицированные сотрудники вернулись к работе, создавая и поддерживая ведущие в отрасли продукты, которые делают наших клиентов более прибыльными и устойчивыми".

По словам представителя профсоюза, в соответствии с соглашением работники смогут получать не 15, а 20 процентов сверх базовой заработной платы при достижении целевых показателей производительности.

Другие положения договора совпадают с предложением, которое работники отклонили в начале ноября, включая повышение заработной платы на 10% в этом году и на 5% в 2023 и 2025 годах, а также единовременные выплаты в размере 3% от заработной платы в оставшиеся годы действия договора.

Это предложение также предоставляло будущим работникам традиционную пенсию - то, что есть у нынешних работников, но что первоначальное соглашение профсоюза с компанией не предусматривало для новых работников - и создавало фонд медицинского обслуживания после выхода на пенсию.

Около 55% работников проголосовали за отклонение второго соглашения между Deere и U.A.W., причем некоторые жаловались, что повышение заработной платы было слишком незначительным для компании, которая в этом финансовом году планирует заработать почти 6 миллиардов долларов. Другие ссылались на оплату труда по результатам работы, цели которой, по их словам, были слишком сложными для многих работников.

Мэтт Пикрелл, давний работник завода John Deere в Оттумве, штат Айова, сказал, что некоторые работники томятся на рабочих местах, на которых фактически невозможно получить вознаграждение за производительность, например, работники на сборочной линии, замедленной из-за перебоев в поставках.

Г-н Пикрелл сказал, что у него было достаточно стажа, чтобы получить другое задание, когда стало ясно, что нет возможности достичь новых показателей, но у более молодых работников такой возможности не было.

"Это создает еще один уровень", - сказал г-н Пикрелл, ссылаясь на систему вознаграждения, в которой работники с меньшим стажем получают меньшую зарплату или льготы.

По словам г-на Пикрелла, в среду утром члены профсоюзной команды, ведущей переговоры, сообщили рабочим в Оттумве, что компания пообещала скорректировать план работы, чтобы лучше учитывать обстоятельства, не зависящие от работника.

После того, как рабочие отклонили второе соглашение, Deere заявила, что ее предложение было настолько щедрым, насколько она могла себе позволить, и что она не планирует возвращаться за стол переговоров. Однако обе стороны провели дальнейшие переговоры и в пятницу достигли третьего соглашения, в котором предлагались изменения в плане стимулирования.

Забастовка была частью всплеска прекращения работы в октябре, но с тех пор некоторые работодатели избежали потенциально крупных забастовок, заключив в последнюю минуту соглашения с профсоюзами, в том числе поставщик медицинских услуг Kaiser Permanente и группа голливудских студий.

Готовность рабочих проголосовать за два предложения со значительным повышением заработной платы отражает силу их позиции на переговорах, поскольку страна сталкивается с нехваткой рабочей силы, а также их особые рычаги влияния на Deere.

Хотя на протяжении всей забастовки Deere утверждала, что продолжает работу на заводах с помощью наемных работников, Ларри Коэн, бывший президент организации Communications Workers of America, сказал в интервью в этом месяце, что он глубоко скептически относится к тому, что компании удалось избежать серьезных последствий для производства.

По его словам, это отражает преимущество, которым пользуются работники, ведущие переговоры на уровне всей компании, что напоминает подход, распространенный в Европе и Южной Америке, но относительно редкий в США.

"Была возможность - мы можем продвинуть это как можно дальше, потому что риски низкие, они ничего не производят", - сказал г-н Коэн, передавая образ мышления рабочих.

Но некоторые рабочие сказали, что они опасаются, что общественное мнение может обернуться против них, если они откажутся от контракта, включающего существенные улучшения.

"Если мы откажемся, как это будет выглядеть для общественности?" - сказал Крис Лаурсен, еще один рабочий Deere в Оттумве, который выступал против первоначального соглашения, незадолго до второго голосования.

"Если взять то, что мы имеем сейчас, то это достойная победа для американского рабочего движения", - добавил г-н Лаурсен. "Надеюсь, это поможет расширить права и возможности работников".