Миллионы потеряли шаг к среднему классу, говорят исследователи

За последние два десятилетия работники без четырехлетнего высшего образования потеряли позиции в профессиях, которые раньше были лестницей в средний класс для них и их семей.

Хотя эта тенденция хорошо известна, подсчитать количество потерянных ступеней в трудоустройстве не удавалось. По оценкам нового исследования, опубликованного в пятницу, с 2000 года такие работники были вытеснены с 7,4 миллиона рабочих мест.

Исследование указывает на сохраняющуюся проблему для почти двух третей американских работников, не имеющих четырехлетнего высшего образования, даже несмотря на то, что в последние годы некоторые работодатели отказались от этого требования.

"Эти работники были вытеснены с миллионов точных рабочих мест, которые обеспечивали им возможность карьерного роста", - говорит Папия Деброй, руководитель отдела исследований Opportunity@Work, некоммерческой организации, опубликовавшей исследование. "Это ошеломляющая потеря для работников и их семей".

Opportunity@Work является частью формирующейся коалиции групп, которые стремятся изменить культуру найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Они пытаются стимулировать переход к найму и развитию карьеры на основе навыков людей, а не дипломов.

Частью этих усилий является создание свода исследований, которые подчеркивают наличие проблемы, а также неиспользованный потенциал работников.

Исследователи группы проанализировали тенденции в сфере занятости по широкому кругу профессий. В число профессий входили бизнес-менеджеры, медсестры, разработчики программного обеспечения, менеджеры по продажам, финансовые аналитики, агенты по закупкам, промышленные инженеры и административные помощники.

Если бы работники без высшего образования сохранили ту долю рабочих мест, которую они занимали в 2000 году, то к концу 2019 года их было бы на 7,4 миллиона больше, говорится в заключении исследования.

Предыдущее исследование, проведенное организацией Opportunity@Work совместно с учеными, проанализировало навыки в различных профессиях и показало, что до 30 миллионов работников обладают навыками, позволяющими реально перейти на новую работу, которая оплачивается в среднем на 70 процентов выше, чем их нынешняя.

Некоторые крупные компании уже начали корректировать свои требования к найму. Деловая сеть Rework America, инициатива Фонда Маркла, взяла на себя обязательство перейти к найму на основе профессиональных навыков для многих рабочих мест. В эту группу входят такие компании, как Aon, Boeing, McKinsey, Microsoft и Walmart.

Некоммерческая организация OneTen собрала обязательства десятков компаний по достижению цели найма или продвижения одного миллиона чернокожих работников без высшего образования на работу с доходом, обеспечивающим семью, в течение следующего десятилетия. В число компаний входят Accenture, AT&T, Bank of America, Caterpillar, Delta Air Lines, IBM, JPMorgan Chase, Merck, Target и Wells Fargo.

Стремление увеличить разнообразие рабочей силы является одним из мотивов изменений. Отбор по уровню высшего образования особенно сильно бьет по меньшинствам, отсеивая 76 процентов чернокожих взрослых и 83 процента латиноамериканских взрослых.

Но компании и эксперты в области труда также подчеркивают конкурентные и экономические преимущества использования более широкого круга способных работников.

"Страна в целом только выиграет от того, что не будет перегружать человеческий капитал", - говорит Эрика Грошен, экономист Корнельского университета и бывший руководитель Бюро трудовой статистики.

Недавно появились свидетельства того, что пандемическая нехватка работников может побудить компании ослабить требования к дипломам. В опубликованном в этом месяце исследовании Кита Уордрипа, научного сотрудника Федерального резервного банка Филадельфии, сравниваются объявления о вакансиях в Интернете за пять кварталов до начала Ковида и за пять кварталов после.

В период пандемии было размещено на 2,3 миллиона больше объявлений о вакансиях, которые он классифицировал как вакансии с возможностью трудоустройства - те, которые оплачиваются выше средней зарплаты по стране в 36 660 долларов и доступны для работников без четырехлетнего высшего образования.

В значительной степени этот рост был обусловлен повышенным спросом со стороны компаний, испытывающих нехватку работников, поскольку многие люди ушли с рынка труда из-за проблем со здоровьем, семейных обязательств или по личным причинам. Однако г-н Уордрип обнаружил, что 38 процентов роста объясняется снижением требований к образованию для некоторых рабочих мест.

Крупные компании, которые в последние годы перешли к найму на основе профессиональных навыков, утверждают, что этот переход обеспечил им более сильную и разнообразную рабочую силу.

Несколько лет назад компания Wells Fargo в рамках более широкого обзора пересматривала свою практику найма и развития карьеры. В то время, вспоминает Карли Санчес, исполнительный вице-президент по найму и многообразию персонала, возник вопрос: "Не отсеиваем ли мы некоторых лучших талантов?".

Банк решил, что это так, и изменил свою практику. Сегодня более 90 процентов рабочих мест в Wells Fargo не требуют четырехлетнего образования, что "почти полностью изменило нашу ситуацию" по сравнению с тем, что было пять лет назад, сказала г-жа Санчес.

Компания Accenture начала программу стажировки в 2016 году. То, что начиналось как небольшая инициатива по корпоративному гражданству с менее чем 20 учениками, стало значительной частью процесса подбора и найма персонала в компании, занимающейся технологическим консалтингом и предоставлением услуг.

На этой неделе компания Accenture объявила о том, что в текущем финансовом году, который заканчивается в августе, она поставила перед собой цель заполнить 20 процентов своих вакансий начального уровня в Америке с помощью программы ученичества. Компания ожидает, что в этом году у нее будет 800 учеников.

По словам компании, нанятые стажеры добились успехов в таких показателях, как производительность и удержание персонала. Они часто приобретают навыки и черты характера, воспитанные на прошлой работе или в армии, такие как работа в команде, общение, настойчивость и любознательность - так называемые "мягкие навыки", которые важны для клиентов в технологических проектах.

В рамках перехода к найму, основанному на профессиональных навыках, Opportunity@Work и другие группы называют таких работников STARs, что означает "квалифицированные через альтернативные пути". Этот термин призван подчеркнуть навыки, которые приобрела значительная часть американских работников, а не степень, которой им не хватает.

Программа ученичества компании Accenture начиналась с подготовки людей к работе в бэк-офисе для поддержки технологий, но теперь она стала путем к более высококвалифицированной работе в сфере технологий, связанной с проектами клиентов, сказал Джимми Этрейдж, исполнительный директор Accenture в Северной Америке.

"Я был удивлен тем, как далеко продвинулась программа стажировки на технологических должностях", - сказал он. "Я не думал, что она приобретет такой размах, как сейчас".

После окончания годичной программы стажировки 28-летняя Дел Уолкер из Чикаго стала штатным сотрудником Accenture в 2020 году. Г-жа Уокер, как и 80 процентов тех, кто прошел через эту программу, не имеет высшего образования. Но она работала на нескольких работах, прошла обучение в местном колледже по специальностям медсестра и информационные технологии и является выпускницей Year Up, национальной некоммерческой программы подготовки рабочих мест.

В настоящее время г-жа Уокер работает аналитиком по разработке программного обеспечения, сотрудничая с группами разработчиков программного обеспечения компании Accenture и клиентами - недавно крупной компанией быстрого питания. Она овладела такими техническими навыками, как основы программирования и методы тестирования программного обеспечения, и пополняет их как в процессе работы, так и самостоятельно, посещая онлайн-курсы.

"Если появляется новый набор навыков, я его осваиваю", - говорит г-жа Уокер, цель которой - стать разработчиком программного обеспечения в компании Accenture.

Г-жа Уокер отказалась сообщить, сколько она зарабатывает, но ее обстоятельства, безусловно, изменились. "Теперь я могу покупать вещи", - сказала она. "Если я хочу купить дорогую сумочку, я могу это сделать".