2
+7 (495) 968-02-01

ул. Трифоновская, д. 55

Миллионы потеряли шаг к среднему классу, говорят исследователи

14 января 2022

Новая цифра указывает на проблему, с которой сталкивается большинство американцев, не имеющих четырехлетнего высшего образования.

Миллионы потеряли шаг к среднему классу, говорят исследователи
За последние два десятилетия работники без четырехлетнего высшего образования потеряли позиции в профессиях, которые раньше были лестницей в средний класс для них и их семей.

Хотя эта тенденция хорошо известна, подсчитать количество потерянных ступеней в трудоустройстве не удавалось. По оценкам нового исследования, опубликованного в пятницу, с 2000 года такие работники были вытеснены с 7,4 миллиона рабочих мест.

Исследование указывает на сохраняющуюся проблему для почти двух третей американских работников, не имеющих четырехлетнего высшего образования, даже несмотря на то, что в последние годы некоторые работодатели отказались от этого требования.

"Эти работники были вытеснены с миллионов точных рабочих мест, которые обеспечивали им возможность карьерного роста", - говорит Папия Деброй, руководитель отдела исследований Opportunity@Work, некоммерческой организации, опубликовавшей исследование. "Это ошеломляющая потеря для работников и их семей".

Opportunity@Work является частью формирующейся коалиции групп, которые стремятся изменить культуру найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Они пытаются стимулировать переход к найму и развитию карьеры на основе навыков людей, а не дипломов.

Частью этих усилий является создание свода исследований, которые подчеркивают наличие проблемы, а также неиспользованный потенциал работников.

Исследователи группы проанализировали тенденции в сфере занятости по широкому кругу профессий. В число профессий входили бизнес-менеджеры, медсестры, разработчики программного обеспечения, менеджеры по продажам, финансовые аналитики, агенты по закупкам, промышленные инженеры и административные помощники.

Если бы работники без высшего образования сохранили ту долю рабочих мест, которую они занимали в 2000 году, то к концу 2019 года их было бы на 7,4 миллиона больше, говорится в заключении исследования.

Предыдущее исследование, проведенное организацией Opportunity@Work совместно с учеными, проанализировало навыки в различных профессиях и показало, что до 30 миллионов работников обладают навыками, позволяющими реально перейти на новую работу, которая оплачивается в среднем на 70 процентов выше, чем их нынешняя.

Некоторые крупные компании уже начали корректировать свои требования к найму. Деловая сеть Rework America, инициатива Фонда Маркла, взяла на себя обязательство перейти к найму на основе профессиональных навыков для многих рабочих мест. В эту группу входят такие компании, как Aon, Boeing, McKinsey, Microsoft и Walmart.

Некоммерческая организация OneTen собрала обязательства десятков компаний по достижению цели найма или продвижения одного миллиона чернокожих работников без высшего образования на работу с доходом, обеспечивающим семью, в течение следующего десятилетия. В число компаний входят Accenture, AT&T, Bank of America, Caterpillar, Delta Air Lines, IBM, JPMorgan Chase, Merck, Target и Wells Fargo.

Стремление увеличить разнообразие рабочей силы является одним из мотивов изменений. Отбор по уровню высшего образования особенно сильно бьет по меньшинствам, отсеивая 76 процентов чернокожих взрослых и 83 процента латиноамериканских взрослых.

Но компании и эксперты в области труда также подчеркивают конкурентные и экономические преимущества использования более широкого круга способных работников.

"Страна в целом только выиграет от того, что не будет перегружать человеческий капитал", - говорит Эрика Грошен, экономист Корнельского университета и бывший руководитель Бюро трудовой статистики.

Недавно появились свидетельства того, что пандемическая нехватка работников может побудить компании ослабить требования к дипломам. В опубликованном в этом месяце исследовании Кита Уордрипа, научного сотрудника Федерального резервного банка Филадельфии, сравниваются объявления о вакансиях в Интернете за пять кварталов до начала Ковида и за пять кварталов после.

В период пандемии было размещено на 2,3 миллиона больше объявлений о вакансиях, которые он классифицировал как вакансии с возможностью трудоустройства - те, которые оплачиваются выше средней зарплаты по стране в 36 660 долларов и доступны для работников без четырехлетнего высшего образования.

В значительной степени этот рост был обусловлен повышенным спросом со стороны компаний, испытывающих нехватку работников, поскольку многие люди ушли с рынка труда из-за проблем со здоровьем, семейных обязательств или по личным причинам. Однако г-н Уордрип обнаружил, что 38 процентов роста объясняется снижением требований к образованию для некоторых рабочих мест.

Крупные компании, которые в последние годы перешли к найму на основе профессиональных навыков, утверждают, что этот переход обеспечил им более сильную и разнообразную рабочую силу.

Несколько лет назад компания Wells Fargo в рамках более широкого обзора пересматривала свою практику найма и развития карьеры. В то время, вспоминает Карли Санчес, исполнительный вице-президент по найму и многообразию персонала, возник вопрос: "Не отсеиваем ли мы некоторых лучших талантов?".

Банк решил, что это так, и изменил свою практику. Сегодня более 90 процентов рабочих мест в Wells Fargo не требуют четырехлетнего образования, что "почти полностью изменило нашу ситуацию" по сравнению с тем, что было пять лет назад, сказала г-жа Санчес.

Компания Accenture начала программу стажировки в 2016 году. То, что начиналось как небольшая инициатива по корпоративному гражданству с менее чем 20 учениками, стало значительной частью процесса подбора и найма персонала в компании, занимающейся технологическим консалтингом и предоставлением услуг.

На этой неделе компания Accenture объявила о том, что в текущем финансовом году, который заканчивается в августе, она поставила перед собой цель заполнить 20 процентов своих вакансий начального уровня в Америке с помощью программы ученичества. Компания ожидает, что в этом году у нее будет 800 учеников.

По словам компании, нанятые стажеры добились успехов в таких показателях, как производительность и удержание персонала. Они часто приобретают навыки и черты характера, воспитанные на прошлой работе или в армии, такие как работа в команде, общение, настойчивость и любознательность - так называемые "мягкие навыки", которые важны для клиентов в технологических проектах.

В рамках перехода к найму, основанному на профессиональных навыках, Opportunity@Work и другие группы называют таких работников STARs, что означает "квалифицированные через альтернативные пути". Этот термин призван подчеркнуть навыки, которые приобрела значительная часть американских работников, а не степень, которой им не хватает.

Программа ученичества компании Accenture начиналась с подготовки людей к работе в бэк-офисе для поддержки технологий, но теперь она стала путем к более высококвалифицированной работе в сфере технологий, связанной с проектами клиентов, сказал Джимми Этрейдж, исполнительный директор Accenture в Северной Америке.

"Я был удивлен тем, как далеко продвинулась программа стажировки на технологических должностях", - сказал он. "Я не думал, что она приобретет такой размах, как сейчас".

После окончания годичной программы стажировки 28-летняя Дел Уолкер из Чикаго стала штатным сотрудником Accenture в 2020 году. Г-жа Уокер, как и 80 процентов тех, кто прошел через эту программу, не имеет высшего образования. Но она работала на нескольких работах, прошла обучение в местном колледже по специальностям медсестра и информационные технологии и является выпускницей Year Up, национальной некоммерческой программы подготовки рабочих мест.

В настоящее время г-жа Уокер работает аналитиком по разработке программного обеспечения, сотрудничая с группами разработчиков программного обеспечения компании Accenture и клиентами - недавно крупной компанией быстрого питания. Она овладела такими техническими навыками, как основы программирования и методы тестирования программного обеспечения, и пополняет их как в процессе работы, так и самостоятельно, посещая онлайн-курсы.

"Если появляется новый набор навыков, я его осваиваю", - говорит г-жа Уокер, цель которой - стать разработчиком программного обеспечения в компании Accenture.

Г-жа Уокер отказалась сообщить, сколько она зарабатывает, но ее обстоятельства, безусловно, изменились. "Теперь я могу покупать вещи", - сказала она. "Если я хочу купить дорогую сумочку, я могу это сделать".
49
5842
/nytimes-ru/business/milliony-poteryali-shag-k-srednemu-klassu-govoryat-issledovateli/
10
2000
ukrtop@mail.ru
/local/components/dev/auto.comments
Оставьте комментарий

О компании

Отзывы клиентов Партнеры Новости Сотрудники Вакансии Блог Контакты
Услуги

Крупный потребительский кредит Кредит на развитие бизнеса Кредит бизнесу с обеспечением Кредит наличными для бизнеса Овердрафт по упрощенной схеме Факторинг Потребительский кредит Ипотека Кредит под залог квартиры Микрозайм на карту онлайн
Информация

Кредиты для руководителей Кредиты малому бизнесу Кредиты юридическим лицам Экспресс-кредит для бизнеса Кредиты для ИП Продукты для развития бизнеса Кредиты под бизнес-план Кредиты для ООО Кредит на бизнес с нуля Кредит юр.лицам под залог Если не выдают кредит Карта сайта
Сервисы сайта

Заявка на кредит Кредитный калькулятор Скоринг Аналитика рынка Все о кредитовании Видео о кредитах