Зарплаты в израильском технологическом секторе падают

2025 год начался в Израиле с роста цен на потребительские товары, тарифов на электроэнергию, воды и муниципальных налогов, а также повышения НДС до 18%. В таких условиях сотрудники технологической отрасли все чаще требуют повышения зарплат. Однако общая тенденция противоположна: зарплаты в секторе продолжают снижаться, а количество рабочих мест сокращается.
Согласно данным Центрального бюро статистики, средняя месячная зарплата в технологическом секторе упала ниже 30 000 шекелей к концу 2024 года, впервые за последние пять месяцев. В 2021 году средняя зарплата составляла 26 428 шекелей, к концу 2022 года выросла до 27 787 шекелей, а в 2023 году достигла 29 826 шекелей. Однако в 2024 году она снизилась до 29 736 шекелей. Зарплата разработчиков программного обеспечения упала до 31 100 шекелей после того, как в середине 2023 года превышала 33 000 шекелей.
Число занятых в технологическом секторе также сокращается. Если в прошлом году в отрасли работало около 400 000 человек, то к концу 2024 года их количество снизилось до 398–399 000. Число разработчиков программного обеспечения уменьшилось с 218 000 до 217 000, а количество инженеров и научных сотрудников НИОКР достигло минимума за последнее десятилетие — около 50 000 человек.
Вакансии в сфере сетевых инженеров сократились на 33%, в инженерных и технических профессиях — на 11%, а в разработке программного обеспечения — на 1%. Эяль Соломон, генеральный директор агентства по трудоустройству Ethosa Tech, отмечает, что за последние шесть месяцев зарплаты в отрасли снизились на 3–5%. 
"Раньше новая работа означала повышение зарплаты, но теперь этого нет", — говорит он.
Бонусы за подписание контрактов практически исчезли. 
"Рекрутеры теперь говорят: если кандидат не заинтересован, найдется кто-то другой. Я не помню такого даже во время кризиса доткомов или пандемии", — добавляет Соломон.
Тимор Шабтай, консультант по кадрам, объясняет, что рынок стал более избирательным: "Те, кто находится в сильной позиции, могут улучшить условия, но это скорее исключение. Снижение зарплат может быть связано с увольнением высокооплачиваемых сотрудников".
Новые тенденции, такие как "Большой остаток" (сотрудники остаются на своих местах из-за экономической неопределенности) и "Тихое увольнение" (работники выполняют минимум обязанностей), также влияют на ситуацию. Все это приводит к отсутствию повышения зарплат и ухудшению условий труда.