Технологии без равенства: почему женщины все еще в меньшинстве в IT?

Гендерный разрыв в израильской высокотехнологичной отрасли сохраняется, несмотря на рост числа студенток, изучающих технические дисциплины. Согласно отчету Управления инноваций, за последнее десятилетие число женщин в сфере высоких технологий выросло на 65%, достигнув 130 000 специалистов, но их доля в отрасли осталась на уровне 33,5%, как и 30 лет назад. Женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях: лишь 17% высших руководящих позиций в частных компаниях и 10% генеральных директоров стартапов занимают женщины. В венчурном капитале ситуация еще хуже: 40% компаний не имеют ни одной женщины-партнера.
Неравенство также заметно в разных секторах. Женщины чаще работают в сферах корпоративного программного обеспечения и наук о жизни (38%), но реже — в коммуникациях и полупроводниках (21%). Стартапы, возглавляемые женщинами, получают только 4,3% от общего объема привлеченного капитала, особенно в раундах свыше 50 миллионов долларов.
Образовательный разрыв между центральными и периферийными регионами Израиля усугубляет проблему. В Тель-Авиве и Центральном округе число студентов, сдающих продвинутый экзамен по информатике, в 2-3 раза выше, чем в других регионах. Это может усилить неравенство в будущем.
Тем не менее, есть положительные изменения. Доля студенток в технических программах выросла с 24% в 2012 году до 32% в 2023-м. Число женщин в сфере научных исследований и опытно-конструкторских разработок увеличилось на 140%, хотя их доля в этой области составляет всего 26,5%.
Генеральный директор Управления инноваций Дрор Бин призвал к активным мерам для создания равных возможностей. Он отметил важность расширения образовательных программ и поддержки женского предпринимательства. Лидеры отрасли, такие как Нофар Амикам из Glilot Capital, видят положительные тенденции, но подчеркивают необходимость дальнейших усилий. Они считают, что продвижение женщин на руководящие позиции помогает развивать инновации и улучшать качество решений.