Oxford Economics: Увольнения из-за ИИ - фикция, а не революция на рынке труда

Исследование консалтинговой фирмы Oxford Economics, опубликованное в журнале Fortune, ставит под сомнение широко обсуждаемые увольнения сотрудников якобы "из-за искусственного интеллекта". Авторы отчета отмечают, что компании пока не заменяют работников ИИ в значительных масштабах, а чаще используют технологии как "козла отпущения", оправдывая обычные сокращения штата.
По данным Oxford Economics, за первые 11 месяцев 2025 года ИИ был указан причиной около 55 тысяч сокращений в США - это всего 4,5% от общего числа увольнений за тот же период. При этом сокращения, связанные с экономическими или рыночными условиями, составили 245 тысяч.
Эксперты объясняют, что компании предпочитают упаковывать увольнения в "технологичную" историю, чтобы поддержать имидж перед инвесторами, вместо признания ошибок управления или падения спроса. Профессор Уортонской школы бизнеса Питер Капелли отметил, что заявления о "фантомных увольнениях" часто служат инструментом для позитивной реакции рынка, а реальные замены людей технологиями происходят крайне ограниченно.
Исследователи подчеркивают, что если бы ИИ действительно массово вытеснял сотрудников, это должно было бы отражаться на резком росте производительности труда. Однако показатели остаются относительно низкими, что указывает на экспериментальный характер внедрения технологий.
Oxford Economics делает вывод, что изменения на рынке труда происходят постепенно и имеют эволюционный характер, а не революционный. Рост безработицы среди молодых специалистов и сокращение офисных позиций скорее объясняется циклическими экономическими процессами и избытком выпускников с высшим образованием, чем массовой автоматизацией.