Компания Pinterest согласна потратить $50 млн на реформы для урегулирования обвинений в дискриминации

Согласно судебным документам и заявлениям истцов и компании, компания Pinterest обязалась выделить 50 миллионов долларов на перестройку своей корпоративной культуры и поощрение многообразия в рамках соглашения об урегулировании обвинений в дискриминации женщин и цветного населения.

О заключении мирового соглашения объявил в среду Сет Магазинер, генеральный казначей Род-Айленда, который действовал от имени Пенсионной системы работников Род-Айленда и других акционеров Pinterest, подавших иск против компании, известной своими красочными виртуальными пинбордами.

Акционеры обвинили совет директоров Pinterest в неспособности отреагировать на культуру дискриминации и преследований в отношении женщин и цветного населения. Допустив продолжение дискриминации, утверждали акционеры, совет директоров не смог действовать в интересах акционеров.

Согласно судебным документам, обвинения стали известны после того, как две темнокожие женщины из команды Pinterest по вопросам общественной политики, Ифеома Озома и Аэрика Шимизу Бэнкс, публично раскритиковали отношение компании к сотрудникам.

Согласно мировому соглашению, комитет по аудиту совета директоров будет помогать контролировать изменения, направленные на создание равных возможностей для сотрудников. Изменения требуют, чтобы один из членов совета директоров выступал в качестве со-спонсора с генеральным директором по инициативам в области многообразия, равенства и инклюзивности, по словам юридической команды истца.

Урегулирование также освобождает бывших сотрудников от соглашений о неразглашении информации и создает внешнюю службу омбудсмена для сотрудников и внешних аудитов, которые проверяют рейтинги эффективности, продвижения по службе и компенсации по гендерным и расовым категориям.

Об урегулировании было объявлено почти через год после того, как компания Pinterest согласилась выплатить 22,5 миллиона долларов для урегулирования иска о гендерной дискриминации и преследовании со стороны Франсуазы Бругер, бывшего главного операционного директора.

"Мы добивались этих масштабных реформ, чтобы обеспечить сотрудникам Pinterest справедливое и безопасное рабочее место, а также укрепить бренд компании и ее производительность, обеспечив, чтобы ценности инклюзивности заняли центральное место в идентичности Pinterest", - сказал г-н Магазинер в своем заявлении.

В среду в заявлении Pinterest говорится, что компания "достигла урегулирования с некоторыми акционерами, которые выразили обеспокоенность и подали производные иски в связи с прошлогодними обвинениями в адрес культуры компании".

"С тех пор мы упорно работаем над тем, чтобы наша культура отражала наши цели и ценности и сегодняшнее решение", - заявила компания.