Activision Blizzard берет на себя обязательства по улучшению многообразия и культуры на рабочем месте
29 октября 2021Activision Blizzard, компания, занимающаяся разработкой видеоигр Call of Duty и других игр, в четверг утром объявила о ряде новых инициатив, направленных на улучшение разнообразия и рабочей среды в компании.
Компания столкнулась с сильным давлением с июля, когда иск от калифорнийского агентства по справедливому трудоустройству обвинил издателя видеоигр в создании культуры, напоминающей братство, в которой процветают сексуальные домогательства и гендерная дискриминация. Иск, неуклюжий ответ компании на предъявленные ей претензии и последующие расследования федеральных агентств вызвали возмущение разработчиков игр Activision и всей игровой индустрии, которая давно борется с сексизмом и токсичным поведением.
Activision выделит 250 миллионов долларов на найм большего числа женщин, людей, идентифицирующих себя как небинарные личности, и представителей "недопредставленных сообществ", сообщил главный исполнительный директор компании Бобби Котик в электронном письме сотрудникам. По словам г-на Котика, около 23 процентов сотрудников Activision - женщины или небинарные личности, и цель компании - увеличить это число примерно на 50 процентов в течение пяти лет.
Компания также заявила, что отказывается от обязательного арбитража - способа урегулирования споров вне судебной системы - по искам о сексуальных домогательствах и дискриминации, чего в последние месяцы так требовали сотрудники Activision и протестующие.
Activision заявила, что примет политику абсолютной нетерпимости к домогательствам, согласно которой те, кто был уличен в домогательствах к сотрудникам или преследовании тех, кто сообщил о дискриминации, будут уволены, а не получат сначала письменное предупреждение или другое дисциплинарное взыскание. Г-н Котик заявил, что компания также выпустит ежегодный отчет о равенстве в оплате труда.
Он также сказал, что для "обеспечения использования всех доступных ресурсов для того, чтобы стать лидером отрасли в области совершенствования рабочих мест", он просит совет директоров Activision сократить его общую компенсацию до 62 500 долларов до тех пор, пока совет директоров не решит, что компания достигла своих целей в области разнообразия. Г-н Котик является одним из самых высокооплачиваемых руководителей в стране, в июне был утвержден пакет вознаграждения в размере 155 миллионов долларов.
"Я искренне хочу, чтобы ни один сотрудник не сталкивался на работе с ситуацией, которая привела бы к обиде, унижению или чему-то худшему - и тем, кого это затронуло, я приношу свои искренние извинения", - написал г-н Котик сотрудникам.
В отличие от прошлых изменений, объявленных компанией, таких как предложенное урегулирование с федеральным агентством по трудоустройству на сумму 18 миллионов долларов, которое вызвало насмешки, объявления в четверг были встречены с осторожным оптимизмом со стороны сотрудников Activision и активистов, которые в последние месяцы подталкивали компанию к изменениям.
"Вот что происходит, когда мы работаем вместе, чтобы создать лучшее будущее для разработчиков игр в нашей компании", - написала в Твиттере ABetterABK, группа работников Activision и ее дочерних компаний, Blizzard и King, которые борются за улучшения. "Вместе мы продолжим добиваться других изменений, которые необходимо внести, чтобы мы могли сделать ABetterABK лучше".
Компания столкнулась с сильным давлением с июля, когда иск от калифорнийского агентства по справедливому трудоустройству обвинил издателя видеоигр в создании культуры, напоминающей братство, в которой процветают сексуальные домогательства и гендерная дискриминация. Иск, неуклюжий ответ компании на предъявленные ей претензии и последующие расследования федеральных агентств вызвали возмущение разработчиков игр Activision и всей игровой индустрии, которая давно борется с сексизмом и токсичным поведением.
Activision выделит 250 миллионов долларов на найм большего числа женщин, людей, идентифицирующих себя как небинарные личности, и представителей "недопредставленных сообществ", сообщил главный исполнительный директор компании Бобби Котик в электронном письме сотрудникам. По словам г-на Котика, около 23 процентов сотрудников Activision - женщины или небинарные личности, и цель компании - увеличить это число примерно на 50 процентов в течение пяти лет.
Компания также заявила, что отказывается от обязательного арбитража - способа урегулирования споров вне судебной системы - по искам о сексуальных домогательствах и дискриминации, чего в последние месяцы так требовали сотрудники Activision и протестующие.
Activision заявила, что примет политику абсолютной нетерпимости к домогательствам, согласно которой те, кто был уличен в домогательствах к сотрудникам или преследовании тех, кто сообщил о дискриминации, будут уволены, а не получат сначала письменное предупреждение или другое дисциплинарное взыскание. Г-н Котик заявил, что компания также выпустит ежегодный отчет о равенстве в оплате труда.
Он также сказал, что для "обеспечения использования всех доступных ресурсов для того, чтобы стать лидером отрасли в области совершенствования рабочих мест", он просит совет директоров Activision сократить его общую компенсацию до 62 500 долларов до тех пор, пока совет директоров не решит, что компания достигла своих целей в области разнообразия. Г-н Котик является одним из самых высокооплачиваемых руководителей в стране, в июне был утвержден пакет вознаграждения в размере 155 миллионов долларов.
"Я искренне хочу, чтобы ни один сотрудник не сталкивался на работе с ситуацией, которая привела бы к обиде, унижению или чему-то худшему - и тем, кого это затронуло, я приношу свои искренние извинения", - написал г-н Котик сотрудникам.
В отличие от прошлых изменений, объявленных компанией, таких как предложенное урегулирование с федеральным агентством по трудоустройству на сумму 18 миллионов долларов, которое вызвало насмешки, объявления в четверг были встречены с осторожным оптимизмом со стороны сотрудников Activision и активистов, которые в последние месяцы подталкивали компанию к изменениям.
"Вот что происходит, когда мы работаем вместе, чтобы создать лучшее будущее для разработчиков игр в нашей компании", - написала в Твиттере ABetterABK, группа работников Activision и ее дочерних компаний, Blizzard и King, которые борются за улучшения. "Вместе мы продолжим добиваться других изменений, которые необходимо внести, чтобы мы могли сделать ABetterABK лучше".
49
5073
/nytimes-ru/tech/activision-blizzard-beret-na-sebya-obyazatelstva-po-uluchsheniyu-mnogoobraziya-i-kultury-na-rabochem/
10
2000
ukrtop@mail.ru
/local/components/dev/auto.comments
Есть что добавить? #
Оставьте комментарий