Журналисты журналов Hearst протестуют против обязательного возвращения в офис

Более 300 сотрудников журнального подразделения Hearst подписали петицию против плана компании заставить их вернуться в офис со следующей недели, а их профсоюз подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям.

Компания Hearst, чьи журналы включают Cosmopolitan, Esquire и Good Housekeeping, в октябре сообщила сотрудникам, что они должны будут вернуться в американские офисы с 15 ноября.

Ожидается, что в течение первых двух недель работники будут приходить один раз в неделю, а затем до начала 2022 года - два дня в неделю. В конечном итоге, по словам представителей компании, работники должны будут находиться в офисе - для многих это башня Hearst Tower в центре Манхэттена - три дня в неделю. Hearst также требует, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию.

"Мы понимаем, что возвращение в офис - это большой шаг, и что некоторые люди опасаются этого", - сказала Деби Чиричелла, президент Hearst, в электронном письме сотрудникам в прошлом месяце. "Приспособление к новому способу работы потребует той же гибкости, терпения и сотрудничества, которые мы все продемонстрировали, когда начали работать дома".

Сотрудники воспротивились. Около 300 человек, представляющих большинство из примерно 550 сотрудников журнального подразделения, а также 450 членов профсоюза, в понедельник направили петицию высшему руководителю Hearst. По словам представителя Гильдии писателей Америки, Восток, профсоюза, представляющего журналистов Hearst, в петиции содержится призыв к компании отказаться от обязательных рабочих дней.

"Мы выступаем за продолжение функциональной нормы, которой мы достигли в результате чрезвычайных обстоятельств, когда сотрудники и команды могут принимать решения, соответствующие их рабочим потребностям", - говорится в петиции. "Мы видели, как наши коллеги адаптировались к беспрецедентным изменениям в нашей рабочей жизни без снижения производительности".

Представительница компании Hearst не сразу ответила на просьбу о комментарии.

4 ноября Гильдия писателей подала в Национальный совет по трудовым отношениям заявление о недобросовестной трудовой практике против Hearst, заявив, что компания не предоставила запрашиваемую информацию о протоколах возвращения на работу. Журналисты компании выиграли голосование за объединение в профсоюз в июле 2020 года и сейчас ведут переговоры о заключении первого контракта.

По словам Джейсона Спикмана, младшего редактора цифровых визуальных редакторов Men's Health, члена комитета по переговорам, комитет по переговорам попросил о гибком графике, но компания отказала ему в этом.

Г-н Спикман сказал, что большинство его коллег не хотят, чтобы от них требовали возвращаться в офис, в то время как другие согласны на обязательные офисные дни, но не три в неделю. Причины предпочтения удаленной работы варьируются "от дополнительного часа сна по утрам, когда они не ездят на работу, до психических расстройств, связанных с поездками в переполненном поезде и заботой о членах семьи в другой части страны", - сказал он.