Временные сотрудники Google боролись с потерей бонусов в связи с пандемией. И победили.

Нед Макнелли, временный работник в центре обработки данных Google в Совет-Блаффс, штат Айова, в августе получил уведомление о том, что до конца года он будет получать еженедельную премию в размере 200 долларов за полную рабочую неделю. Это был намек на нехватку рабочей силы, опустошавшую предприятия во время пандемии.

Но к октябрю г-н Макнелли и еще около 250 временных сотрудников центров обработки данных перестали получать выплаты, несмотря на то, что они соблюдали порог еженедельной посещаемости.

Согласно электронному письму, отправленному сотрудникам Modis, подразделения Adecco, крупнейшего кадрового агентства Google, выплаты вызвали тревогу у менеджеров Google, и бонусная программа была приостановлена. Затем, 27 октября, компания Modis заявила, что дополнительные выплаты прекращены и что работники не получат компенсацию за те недели, когда они отработали полные 40 часов.

То, что произошло дальше, было необычным для многочисленных временных и наемных работников технологической отрасли: Google и его кадровое агентство пошли на попятную.

Г-н Макнелли - один из временных работников Google, являющихся членами профсоюза Alphabet Workers Union-CWA, который был создан в этом году для защиты работников и оказания давления на компанию с целью заставить ее действовать этично. В настоящее время профсоюз насчитывает более 800 членов, что составляет менее 1 процента от общего числа работников компании, среди которых есть как штатные сотрудники, так и временные работники и подрядчики.

После того как бонусная программа была отменена, члены профсоюза Alphabet, работающие в качестве временных сотрудников в центрах обработки данных Google, на прошлой неделе начали организовывать скоординированную акцию протеста против решения Модиса. Но в прошлую пятницу компания заявила, что возобновляет программу.

"Профсоюз определенно укрепил решимость людей встать на борьбу", - сказал г-н Макнелли, 27 лет, который зарабатывает 15 долларов в час в качестве техника центра обработки данных и вступил в профсоюз, когда начал работать на предприятии Google в марте.

Работники завалили руководство более чем 100 сообщениями и электронными письмами с требованием объяснить, почему они не получают зарплату. Они также организовали видеоконференцию для 130 работников, чтобы обсудить, что еще можно сделать, включая составление письма с изложением претензий. Некоторые работники даже обсуждали возможность остановки работы, что было бы крайне необычно для технологической отрасли.

За несколько минут до запланированной видеоконференции с профсоюзом менеджер Modis, который отправил электронное письмо с сообщением о прекращении бонусной программы, прислал еще одно сообщение. Он сообщил, что выплаты возобновятся на следующей неделе, что временные работники получат компенсацию, и что программа продлится до 19 декабря.

Неясно, сыграла ли угроза трудовых действий какую-то роль в заявлении Modis об отмене своего решения. Компания Modis не ответила на просьбу о комментарии.

Modis поставляет многих временных сотрудников, которые работают в 14 центрах обработки данных Google в США. Большинство из них расположены в штатах, где у Google нет крупных офисов, и находятся в удаленных местах с доступом к дешевой возобновляемой энергии. При лоббировании интересов политиков Google часто приводит эти центры в качестве примера рабочих мест, созданных компанией.

В письменном заявлении Google сообщил, что программа еженедельных бонусов в размере 200 долларов была создана компанией Modis и что она была "временно приостановлена" из-за "ошибки в выставлении счетов и недопонимания". Проблема была решена, и работники уже начали получать бонусы, говорится в заявлении.

Организованный ответ предложил образец того, как профсоюзы высокооплачиваемых сотрудников технологических компаний могут использовать свою власть для поддержки прав на рабочем месте армий временных работников и подрядчиков, которые работают рядом с ними. Профсоюз заявил временным сотрудникам, что поддержит любые их действия, и помог составить потенциальное письмо, а также оказал поддержку в организации работников Modis.

Парул Коул, председатель исполнительного совета профсоюза работников Alphabet, сказал, что произошедшее демонстрирует, "как двухуровневая система занятости Google предназначена для эксплуатации работников", чтобы "извлекать рабочую силу из подрядчиков, таких как работники Modis, которые предоставляют важные услуги Google и другим дочерним компаниям Alphabet".

В течение многих лет Google полагался на большой штат временных и контрактных сотрудников для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Хотя материнская компания Google Alphabet насчитывает более 150 000 штатных сотрудников, число временных работников и подрядчиков превышает эту цифру. Компания в значительной степени зависит от таких компаний, как Adecco, которые поставляют и управляют этими работниками, освобождая компанию от юридических обязательств работодателя.

Это не первый случай, когда Google и ее кадровые агентства недоплачивают временным работникам. В начале этого года компания Google признала, что использовала устаревшие ставки оплаты труда для временных работников во многих странах мира, что является возможным нарушением законов о равной оплате труда.

19-летняя Джейд Колман рассказала, что в июле они начали работать в качестве временных сотрудников компании Modis в центре обработки данных Google в Айове. По их словам, их работа по диагностике компьютерного оборудования точно такая же, как и у штатных сотрудников Google. Они работают по скользящему трехмесячному контракту, и за три дня до его истечения им сообщают, будет ли продлен их контракт.

"Я выхожу на рабочий стол и выполняю ту же работу, что и штатные сотрудники Google", - говорят они. "Но меня считают более одноразовым".