2
+7 (495) 968-02-01

ул. Трифоновская, д. 55

Один размер не подходит всем: Потребности сотрудников меняют рабочие пространства

19 октября 2021

С возвращением работников офисы, скорее всего, навсегда изменятся.

Один размер не подходит всем: Потребности сотрудников меняют рабочие пространства
Неудивительно, что традиционные офисы, похоже, были радикально изменены пандемией, возможно, навсегда.

По словам Гранта Кристофели, заместителя директора по стратегии рабочих мест североамериканской компании M Moser Associates, занимающейся дизайном рабочих мест, некоторые организации до сих пор проектируют свои офисы так же, как и 50-70 лет назад: статичные, негибкие помещения, где сотрудники выполняют индивидуальную, ориентированную на конкретные задачи работу более восьми часов в день.

"Но это не то, как выполняются работы, как вы зарабатываете деньги сегодня", - сказал он. "Вы зарабатываете деньги на обмене идеями. И технологии оказали огромное влияние на то, как люди работают, как обмениваются идеями. Способ обмена идеями менялся еще до пандемии - люди понимают, что время меняться пришло".

Например, штаб-квартира компании M Moser на Манхэттене площадью 10 000 квадратных футов в здании Woolworth Building была спроектирована в 2018 году и переоборудована в 2020 году для создания более здорового рабочего места. Сотрудники не имеют закрепленных мест, а выбирают место для работы каждое утро. Вместо письменных столов они сидят за мобильными столами, а их портативное электронное оборудование питается от переносных аккумуляторных батарей.

Штаб-квартира фирмы была открыта с ограниченной пропускной способностью с июня 2020 года; гибкое рабочее пространство позволило ей быстро адаптироваться к новым условиям при возобновлении работы.

Аналогичным образом, новая "живая лаборатория" для офисов компании M Moser в Шэньчжэне, Китай, предлагает разнообразные рабочие условия и возможности выбора, а также виртуальное устройство для проведения совещаний с подключением в режиме реального времени, но без требования предварительного бронирования.

Г-н Кристофели считает, что компаниям "необходимо изменить соотношение между индивидуальной и совместной работой. Социальный аспект работы - одна из самых важных составляющих физического рабочего места". Более "прогрессивные" клиенты его фирмы значительно сокращают индивидуальные рабочие места с 70 процентов от общего количества до 30 процентов, причем 70 процентов теперь приходится на совместную работу; по крайней мере, один клиент отводит под индивидуальную работу всего 10 процентов рабочих мест.

И M Moser, конечно, не единственная фирма, которая планирует создать гибкую офисную среду.

Джон Харрисон, директор по дизайну хьюстонского офиса архитектурной компании Gensler, считает, что "самым большим изменением в рабочем пространстве после пандемии будет радикальное изменение гибкости. Поведенческие привычки людей станут другими. Физический офис должен быть приспособлен к этому дальновидно и творчески", - сказал он. В результате появится "смешанная рабочая сила, где некоторые люди будут работать дома, а некоторые в офисе в определенные дни", - добавил он.

Эрик Гэннон, руководитель студии рабочих мест в чикагском офисе Gensler, предупредил: "Если мы не дадим им повода приехать на работу, они вернутся в свои подвалы, чтобы делать свою работу".

Чтобы сделать офисы привлекательными для тех, кто предпочитает работать там время от времени или полный рабочий день, а не дома, компании создают места для общения и встреч сотрудников, как личных, так и виртуальных.

Для штаб-квартиры в лондонском бизнес-парке Chiswick компании pladis, глобальной кондитерской компании, чьи бренды включают McVities и Godiva, Gensler создал то, что он называет "пространство сердца, пекарня встречает отель". Здесь находится открытая кухня и печи, а также цифровой экран, на котором изображены пекарни pladis в Карлайле, Англия. Компания говорит, что этот экран подчеркивает ключевую роль пекарей и показывает процесс, лежащий в основе ее продукции. Штаб-квартира компании открылась в июне.

Лоис Веллвуд, руководитель глобальной практики интерьеров архитектурного бюро Skidmore, Owings & Merrill, известного как SOM, сказала, что до пандемии "рабочее место имело тенденцию к миграции к универсальности. Сейчас есть возможность начать думать о возвращении к офису, аутентичному для организации. Люди получают больше поддержки, когда все подвижно и изменяемо, с большим количеством вариантов мест для работы в течение дня. При этом рабочее место становится более адаптируемым, эластичным и чутко реагирующим на действия отдельных людей и команд".

Для офиса технологической компании площадью 95 000 квадратных футов в здании Grace Building в центре Манхэттена компания SOM создала то, что она описывает как "город внутри здания". Это включает в себя лестничную клетку, которая поднимается в атриум офиса и действует как его центральная нервная система.

Медиастена охватывает все три этажа компании и может использоваться для проведения общекорпоративных сессий Zoom и отображения другой информации для сотрудников по всему миру. При входе в офис расположены приемная, гостиная, кафе и кладовая; рабочие зоны имеют открытую планировку, что позволяет сотрудникам самим решать, когда и как они хотят работать. Здесь также есть оздоровительная комната для сотрудников с новорожденными детьми, а также душ для тех, кто добирается на работу на велосипеде или скейтборде.

Проект SOM'S Central Place в Сиднее, Австралия, который планируется завершить в 2028 году, будет включать 1 620 000 квадратных футов офисных и торговых площадей и создаст рабочую среду, тесно связанную с природой, благодаря многочисленным террасам и фасаду, спроектированному таким образом, чтобы минимизировать внутреннее солнечное тепловое излучение.

Для своих клиентов фирма также рекомендует то, что она называет "антитревожным входом в офис". В соответствии с документом под названием "10 идей для постпандемического дизайна", это предполагает изменение дизайна вестибюля офисного здания таким образом, чтобы он содержал "дышащие и легко ориентирующиеся пространства, [чтобы] мы могли хореографировать процесс прибытия, чтобы уменьшить скопление людей". "Сотрудники и посетители, посыльные и курьеры, люди, прибывающие пешком или на велосипеде - у каждого будет четкий и выделенный путь прибытия". SOM также рекомендует, чтобы этот вход содержал "более щедро спланированные места для велосипедов", а также душевые и камеры хранения.

Аналогичным образом, офис в Нью-Йорке площадью 13 000 квадратных футов, который в настоящее время проектируется компанией Gensler для Rizzo Group, консалтинговой фирмы по строительным нормам и правилам, открытие которого запланировано на февраль 2022 года, будет уделять большое внимание оздоровлению и хорошему самочувствию. Его открытое пространство, оборудованное столами и сиденьями для совещаний, будет таким же большим, как и внутреннее пространство, что позволит сотрудникам иметь максимальный доступ к стихии круглый год.

Компост, собранный из контейнеров в кладовой, послужит топливом для садов на террасе, где будут выращиваться овощи и зелень для потребления сотрудниками; на террасе также будет организовано хранение велосипедов для пригородных велосипедистов компании. В центральном кафе офиса будет реализована инициатива "каждый спонсирует растение"; каждый сотрудник будет отвечать за уход за отдельным растением, включая полив. А расположение кафе будет основано на исследованиях солнца, что позволит обеспечить наилучшее, наиболее постоянное и длительное освещение в офисе.

Для здания 330 North Green Street в Чикаго, строительство которого скоро начнется, компания SOM спроектировала южный фасад, который отходит назад, чтобы создать то, что она называет "крыльцом", зону отдыха с выдвижными дверями, гостиной, рабочими местами, каминами и открытой фитнес-зоной и площадками для игры в паддл, которые будут использоваться, когда позволит температура.

Почему же компании идут на такие меры? Робин Клер Авиа, региональный управляющий директор Gensler в Нью-Йорке, считает, что сейчас среди работодателей идет "война за таланты". По ее словам, компании всех видов и размеров - от рекламных агентств и небольших финансовых фирм до консалтинговых и медийных компаний и некоммерческих организаций - спрашивают своих сотрудников, когда, где и как они хотят работать, надеясь сделать себя привлекательными как для них самих, так и для потенциальных сотрудников. "Сотрудники могут сами определять свое рабочее место - оно не является универсальным", - сказала она.

Клиенты Gensler за пределами США также стремятся к гибкости, свежему воздуху и дневному свету, добавила г-жа Авиа, отметив, что "лучшие проекты гибкие и подвижные".

Она также считает, что никто не знает, будут ли вводимые в настоящее время изменения краткосрочными и временными или постоянными.

"Самая большая проблема, - считает она, - заключается в том, что офисная среда постоянно развивается. Мы не можем вернуться к привычному порядку вещей. Это переходный период для компаний и сотрудников - они должны быть терпеливы к эволюции".


Онлайн-заявка на кредит


Мы подберем оптимальные программы
и позвоним вам. Среднее время ответа
по заявке — 20-30 минут.

Сумма кредита
   РУБ.
Тип кредита
Ф.И.О.
E-mail
Телефон
Регион


Задавайте вопросы
Москва:
Екатеринбург:
Skype:
+7 (495) 517-17-72
+7 (343) 361-85-69
p-finance
Или оставьте заявку на сайте. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 30 минут.
О компании

Отзывы клиентов Партнеры Новости Сотрудники Вакансии Блог Контакты
Услуги

Крупный потребительский кредит Кредит на развитие бизнеса Кредит бизнесу с обеспечением Кредит наличными для бизнеса Овердрафт по упрощенной схеме Факторинг Потребительский кредит Ипотека Кредит под залог квартиры Микрозайм на карту онлайн
Информация

Кредиты для руководителей Кредиты малому бизнесу Кредиты юридическим лицам Экспресс-кредит для бизнеса Кредиты для ИП Продукты для развития бизнеса Кредиты под бизнес-план Кредиты для ООО Кредит на бизнес с нуля Кредит юр.лицам под залог Если не выдают кредит Карта сайта
Сервисы сайта

Заявка на кредит Кредитный калькулятор Скоринг Аналитика рынка Все о кредитовании Видео о кредитах