2
+7 (495) 968-02-01

ул. Трифоновская, д. 55

Если люди научатся переписываться по электронной почте, это им очень поможет

20 ноября 2021

Вы никогда не должны узнать, что вы были чьим-то вторым выбором.

Если люди научатся переписываться по электронной почте, это им очень поможет

Укус второго места


    После 18 месяцев безработицы я наконец-то нашла работу. Это работа по моей специальности, и я искренне люблю то, что делаю. Мои новые коллеги встретили меня тепло. Человек, под началом которого я работаю, даже произнес длинную речь о том, что было несколько очень квалифицированных кандидатов, но выбрали меня, потому что я продемонстрировал страсть и сильные знания в этой области.

    Однако не прошло и половины второго дня работы, как меня включили в цепочку электронных писем, из которых следовало, что я не был первым кандидатом. Первоначально выбранный кандидат отклонил их предложение, потому что они не смогли достичь ее ценового уровня. Меня объявили принятым на работу, на что последовали ответы "жаль", "очень жаль" и "дальше и выше". Очевидно, мне не суждено было увидеть это письмо. Все эти люди входили в комитет по найму, и я буду работать непосредственно с ними или под их началом.

    Какой неловкий и неудачный способ начать рабочие отношения! Как я должен поступить, чтобы справиться с их разочарованием? И что делать с коллегой, который откровенно солгал мне о том, что его выбрали первым? Я пытаюсь держать голову высоко поднятой, но, признаться, это довольно сложно.

    - Аноним

Такое случалось со мной несколько раз, и это больно. Просто больно. Это заставляет вас сомневаться в себе и не доверять своим коллегам, и это портит весь опыт. Но их разочарование - не ваша проблема. И я полагаю, что они больше расстроены тем, что не работают со своим первым выбором, чем тем, что им придется работать с вами. Это слабое утешение, я знаю, но кандидаты постоянно отказываются от работы. Тогда организации переходят к следующему кандидату, обладающему такой же квалификацией. Ваши новые коллеги имеют право на свое разочарование, я полагаю, но им следует изучить основные функции электронной почты и перестать быть такими небрежными. То, что они сделали, - это безвкусица и глубокая неосмотрительность.

Вы ничего не можете поделать с коллегой, который солгал о том, что вы были первым выбором. Этот человек, вероятно, пытался компенсировать то отношение, которое вы увидели в пропущенном письме, и дать вам почувствовать себя желанным гостем. Любая конфронтация была бы очень неловкой. Плюс в том, что ваша работа приносит вам удовлетворение. Вы получили эту работу, потому что вы отлично справляетесь со своими обязанностями. Постарайтесь сосредоточиться на этом как можно лучше. Пусть их глупое разочарование подогревает ваши амбиции.

И сделайте то, что сделал я, когда меня включили в одно такое письмо - сохраните его навсегда, запомните их имена и задумайте самую мелкую месть, какую только можно себе представить.

Слишком много лишнего


    У меня есть коллега, с которой я относительно сблизился за последние два года. В течение года я был ее непосредственным руководителем, хотя с тех пор она перешла в другой отдел. Мы делились некоторыми личными подробностями нашей жизни. Хотя я предпочитаю решать подобные вопросы вне работы, я была рада выступить в качестве совета, поскольку чувствовала, что являюсь одним из ее единственных источников поддержки.

    Недавно у нее было такое трудное время, что она взяла небольшой академический отпуск. Сначала она обратилась ко мне, потому что ей нужно было помочь сориентироваться в ситуации, что вполне нормально, но теперь я знаю довольно много о ее истории болезни и психическом состоянии, и она продолжает регулярно приходить ко мне с новыми сведениями, даже когда я призываю ее обратиться за дополнительной помощью. Мне пришлось передать некоторые серьезные опасения по поводу ее психического здоровья в отдел кадров, поэтому я считаю, что выполнила свою часть работы профессионально. Мне кажется неуместным, что я так много знаю о ее состоянии здоровья, и я хочу установить границу, но не знаю, как это сделать, не расстроив ее. Она мне очень дорога, но у меня нет ни эмоционального, ни профессионального потенциала, чтобы принять это на себя.

    Как мне установить эту границу с сочувствием, но в то же время адекватно?

    - Аноним, Бостон

Ваша коллега воспринимает вас как друга, а вы воспринимаете ее как коллегу, с которой вы дружны. Но, честно говоря, я не думаю, что вы установили четкую границу между тем, что вы будете и не будете обсуждать с ней. Когда она обращается к вам со своими проблемами, вы слушаете ее, даже когда пытаетесь перенаправить ее к более подходящим ресурсам. Вполне вероятно, что она не знает, что слишком делится; она думает, что доверяет другу.

Я прекрасно понимаю, что у вас нет возможности заниматься ее проблемами, которые кажутся непомерно сложными и чреватыми. Вы должны установить границы и мягко, но твердо их соблюдать. В следующий раз, когда она подойдет к вам и захочет поделиться, вы должны сказать ей, что она вам небезразлична, но вы сейчас не в том положении, когда можете оказать ей необходимую эмоциональную поддержку. Добрее будет откровенно рассказать ей о том, что вы можете и чего не можете ей дать. Я бы также напомнил ей о возможностях психиатрической помощи, которыми она может воспользоваться на рабочем месте. Я желаю вам обоим всего наилучшего в продвижении вперед.

Блюз нового руководства


    У меня есть несколько лет опыта работы на моем нынешнем рабочем месте, но относительно небольшой опыт непосредственного управления. Хотя у моего работодателя нет официального плана обучения для новых сотрудников, я разработал учебные материалы и стараюсь делать все возможное, чтобы активно обучать новых коллег. С недавним новым коллегой, который является моим непосредственным подчиненным, были проблемы и вопросы, на которые, как мне кажется, можно было бы ответить, если бы он более внимательно слушал мои предыдущие объяснения или просматривал указания, которые я отправлял по электронной почте. Однако я также понимаю, что, возможно, я объясняю не так хорошо, как мне кажется. Как мне найти баланс между чувством, что его работа не соответствует моим ожиданиям, и неуверенностью в том, что я адекватно даю ему нужные указания?

    - Аноним, Нью-Йорк

Почему вы сомневаетесь в себе и считаете его неадекватность показателем вашей собственной? Важно держать себя в руках и быть открытым для конструктивной критики, но ничто в вашем письме не указывает на то, что вы не даете адекватных указаний. Его работа не соответствует вашим ожиданиям. Это то, с чем вы должны бороться прямо сейчас. Вместо того чтобы беспокоиться о своей работе, разработайте стратегию решения проблем, связанных с его работой, с планом того, как он может улучшиться, а также последствия, если он не сможет соответствовать новым ожиданиям. А затем доведите дело до конца.

Мечта о работе мечты


    Я добился умеренного успеха в своей карьере. Я приобрел специальные знания и опыт и отлично справляюсь с некоторыми элементами своей должности, а с другими справляюсь просто хорошо или сносно. Вероятно, я мог бы продолжать заниматься этим до конца жизни. Иногда это приносит удовлетворение, но есть много элементов, которые я ненавижу, и большинство дней я заканчиваю с чувством усталости, а не продуктивности или удовлетворения.

    В следующем году мне исполняется 40 лет. Большую часть пандемии я провел, запершись в свободной комнате, работая удаленно и все больше выгорая. Я также читаю статьи о "Великом увольнении" и работниках, которым все надоело, и они уходят. Мне повезло, что у меня есть работа, когда так много жизней перевернулось из-за Covid-19, но я задаюсь вопросом, не это ли все.

    Каков правильный баланс между страстью и зарплатой? Должна ли я быть благодарна за редкие приятные моменты, не обращать внимания на плохое и в остальном ценить, что работа - это средство достижения цели? Или мне следует начать искать что-то другое? Действительно ли люди, которые говорят, что любят свою работу, любят ее, или это фантазия?

    - Аноним

Любить свою работу - это не фантазия. Действительно, есть люди, которые любят свою работу, увлечены тем, что они делают, и испытывают глубокое удовлетворение. Такой уровень профессионального удовлетворения может быть труднодостижим, но он существует. Во многих случаях для этого требуется сочетание упорного труда, принятия риска и удачи. Я люблю то, чем занимаюсь. Несмотря на то, что в последнее время мне приходится сталкиваться с проблемой выгорания, я в целом с энтузиазмом отношусь ко всем тем классным вещам, над которыми работаю. Когда у меня, наконец, выдаются спокойные минуты, чтобы написать, я искренне радуюсь тому, что смогу выплеснуть на страницы. И на это ушло более 20 лет.

Да, вам стоит начать искать что-то другое. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастным на работе. Даже если вы не найдете работу мечты, возможно, вы сможете найти более подходящую для вас работу. Так часто люди говорят, что им повезло с работой, но быть благодарным за то, что делает вас несчастным, - это ужасный способ жить. Не бросайте свою работу, пока у вас не появится что-то другое, но, боже мой, примите страсть. Любите себя настолько, чтобы спросить: "Кем я хочу стать, когда вырасту?" и ответить на этот вопрос с радикальной честностью. Вы просто можете быть удивлены тем, что произойдет дальше.

Онлайн-заявка на кредит


Мы подберем оптимальные программы
и позвоним вам. Среднее время ответа
по заявке — 20-30 минут.

Сумма кредита
   РУБ.
Тип кредита
Ф.И.О.
E-mail
Телефон
Регион


Задавайте вопросы
Москва:
Екатеринбург:
Skype:
+7 (495) 517-17-72
+7 (343) 361-85-69
p-finance
Или оставьте заявку на сайте. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 30 минут.
О компании

Отзывы клиентов Партнеры Новости Сотрудники Вакансии Блог Контакты
Услуги

Крупный потребительский кредит Кредит на развитие бизнеса Кредит бизнесу с обеспечением Кредит наличными для бизнеса Овердрафт по упрощенной схеме Факторинг Потребительский кредит Ипотека Кредит под залог квартиры Микрозайм на карту онлайн
Информация

Кредиты для руководителей Кредиты малому бизнесу Кредиты юридическим лицам Экспресс-кредит для бизнеса Кредиты для ИП Продукты для развития бизнеса Кредиты под бизнес-план Кредиты для ООО Кредит на бизнес с нуля Кредит юр.лицам под залог Если не выдают кредит Карта сайта
Сервисы сайта

Заявка на кредит Кредитный калькулятор Скоринг Аналитика рынка Все о кредитовании Видео о кредитах