Deere заявляет, что не будет возобновлять переговоры после того, как бастующие рабочие отвергли соглашение

Через день после того, как рабочие производителя сельскохозяйственного оборудования Deere & Company проголосовали за второе предложение по контракту, компания заявила в среду, что это предложение было лучшим и окончательным и что она не планирует возобновлять переговоры.

Отказ от контракта примерно 10 000 рабочих продлил забастовку, начавшуюся в середине октября, после того как рабочие, базирующиеся в основном в штатах Айова и Иллинойс, проголосовали против более раннего соглашения, заключенного профсоюзом United Automobile Workers.

Компания подтвердила свою позицию в электронном письме после того, как об этом сообщило агентство Bloomberg. Представитель U.A.W. сказал только, что команда переговорщиков профсоюза продолжает "обсуждать дальнейшие шаги".

Марк А. Хауз, высокопоставленный представитель Deere, в своем заявлении во вторник вечером сказал, что соглашение включало бы инвестиции в размере "дополнительных 3,5 миллиардов долларов в наших работников и, соответственно, в наши сообщества".

"С отказом от соглашения, охватывающего наши предприятия на Среднем Западе, мы приступим к реализации следующего этапа нашего плана по продолжению обслуживания клиентов", - говорится в заявлении, намекая на использование компанией Deere наемных работников для управления предприятиями, где бастуют рабочие.

Многие рабочие жаловались, что повышение заработной платы и пенсионные льготы, включенные в первоначальное предложение, были слишком слабыми, учитывая, что компания, известная своей отличительной зелено-желтой продукцией John Deere, достигла рекордной годовой прибыли в размере почти 6 миллиардов долларов.

Согласно резюме, подготовленному профсоюзом, рост заработной платы по последнему предложению составил бы 10% в этом году и 5% в третий и пятый годы. В течение каждого из четных лет шестилетнего контракта работники получали бы единовременные выплаты в размере 3 процентов от их годовой зарплаты.

Это больше, чем ранее предложенное повышение заработной платы на 5 или 6 процентов в этом году, в зависимости от трудового класса работника, и на 3 процента в 2023 и 2025 годах.

Более свежее предложение также включает традиционные пенсионные выплаты для будущих работников и фонд медицинского обслуживания после выхода на пенсию, формируемый за счет 2 000 долларов за год работы, что не было включено в первоначальное соглашение.

Крис Лаурсен, рабочий завода John Deere в Оттумве, штат Айова, который до недавнего времени был президентом местного профсоюза, сказал, что он проголосовал за новое соглашение после того, как проголосовал за отклонение предыдущего.

"Нас поддерживает общество, нас поддерживают рабочие по всей стране", - сказал г-н Лаурсен. "Если мы откажемся от 20-процентного повышения за шестилетний период, от существенных улучшений в нашем пенсионном плане, боюсь, мы это потеряем".

Но г-н Лаурсен сказал, что его все еще беспокоит неясность обязательств компании по улучшению плана поощрения работников, и, похоже, эти опасения не оставили равнодушными его коллег, 55% которых проголосовали за отказ от нового контракта.

Другой рабочий из Айовы, Мэтт Пикрелл, сказал, что некоторые коллеги, скептически отнесшиеся ко второму предложению, выразили желание получить большую начальную прибавку, чем 10 процентов, предложенные компанией.

Г-н Пикрелл сказал, что он тоже был против первоначального соглашения, но проголосовал за более поздний вариант из-за улучшения пенсионных выплат.

Ларри Коэн, бывший президент организации Communications Workers of America, сказал, что второе голосование "против" может указывать на то, что члены профсоюза считают, что забастовка работает и что возможны дальнейшие успехи, несмотря на заявление компании о том, что она закончила переговоры.

"Они говорят то, во что верят - их чувства задеты", - сказал г-н Коэн о компании Deere. "Но что они собираются с этим делать? Они не собираются возвращать рабочих".

Г-н Коэн сказал, что работники Deere относятся к относительно редкой группе работников в США, способных вести переговоры в масштабах всей компании, и что это, наряду с их авторитетом в сообществах, где расположены заводы, дает им значительные рычаги влияния.

Остановка работы на Deere была частью роста забастовок по всей стране в прошлом месяце, которые также включали более 1 000 работников Kellogg и более 2 000 работников больницы на севере штата Нью-Йорк.

В целом, более 25 000 работников вышли на работу в октябре, по сравнению с примерно 10 000 в среднем за три предыдущих месяца, согласно данным, собранным исследователями Корнельского университета.