Что ждет бизнес после решения Верховного суда о вакцинальном мандате?

Верховный суд в четверг заблокировал администрацию Байдена от принудительного исполнения мандата на вакцинацию или тестирование для крупных работодателей, часть которого должна была вступить в силу в понедельник.

Вот что это означает для компаний.

Правительство может повторить попытку с новым правилом.

Можно быстро разработать более адаптированное чрезвычайное правило для определенного круга компаний с повышенным риском, с учетом критики большинства членов суда в отношении мандата работодателя как "тупого инструмента". Или же агентство может использовать традиционный процесс принятия правил, но это может занять годы.

Работодатели все еще могут обеспечить соблюдение своих собственных мандатов, но это может быть более чревато.

Блокирование федерального правила вынуждает крупных работодателей подчиняться целому ряду городских и штатных вакцинальных правил, которые были бы отменены единым федеральным правилом. Нью-Йорк, например, требует, чтобы все работники на местах были привиты, в то время как Флорида приняла закон, запрещающий такие требования. А отдельный мандат администрации для федеральных подрядчиков приостановлен и, вероятно, также будет направлен в Верховный суд. Некоторые компании, такие как Boeing, отложили введение мандатов до тех пор, пока их судьба не будет определена, в то время как другие, такие как Citigroup, заявили, что они будут действовать независимо от этого.

Компании, которые были в раздумьях, теперь, вероятно, не будут вводить мандаты.

Представитель компании Macy's, которая в этом месяце начала запрашивать информацию о вакцинации своих сотрудников, сказал, что компания "оценивает это запоздалое событие". В ноябрьском опросе компаний, проведенном компанией Willis Towers Watson, около трети респондентов заявили, что планируют ввести обязательную вакцинацию только в том случае, если вступит в силу отмененное постановление правительства.

Эксперты в области здравоохранения говорят, что это постановление усугубит существующие разногласия.

Многие "белые воротнички" могут оставаться дома, в то время как "синие воротнички", которым приходится вести дела лично, вынуждены выходить на улицу. "Это решение станет поводом для тех работодателей, которые меньше всего заботятся о своих сотрудниках, вернуться к привычной работе", - сказал Дэвид

Майклс, эпидемиолог и профессор Университета Джорджа Вашингтона, бывший администратор Управления по охране труда и здоровья.

Доктор Меган Ранни, врач скорой помощи и помощник декана Школы общественного здравоохранения Университета Брауна, сказала, что, поскольку около 30 процентов взрослых в США не привиты, "я беспокоюсь, что эти люди будут продолжать не делать прививки, если только огромное количество работодателей не решат, что это в их интересах".