Число уволившихся работников в сентябре было самым высоким за всю историю наблюдений

Работодатели все еще пытаются заполнить миллионы вакансий - и удержать уже имеющихся работников.

В сентябре более 4,4 миллиона работников уволились по собственному желанию, сообщило в пятницу Министерство труда. Это больше, чем 4,3 миллиона в августе, и является самым большим показателем за два десятилетия, в течение которых правительство ведет учет. Около миллиона работников уволились только в сфере досуга и гостиничного бизнеса, что отражает жесткую конкуренцию за работников в этой отрасли, которая восстанавливается после прошлогодних закрытий, вызванных пандемией.

В конце сентября в США было 10,4 миллиона вакансий, что несколько меньше, чем в августе, но все еще чрезвычайно много по историческим меркам.

Однако фактический найм на работу восстанавливался медленнее, и в сентябре он был практически неизменным, так как предприятия боролись за привлечение кандидатов. В сентябре на каждые 100 вакансий приходилось примерно 75 безработных, что является самым низким показателем за всю историю наблюдений. Отдельные данные, опубликованные на прошлой неделе Министерством труда, показали, что в октябре рост числа рабочих мест возобновился, но численность рабочей силы почти не увеличилась, что говорит о том, что работодатели продолжают испытывать трудности с наймом.

"По сути, вы видите, что спрос продолжает расти без компенсирующего увеличения числа талантливых специалистов", - говорит Райан Саттон, директор по округам компании Robert Half International, специализирующейся на подборе персонала. "Пока не появятся новые таланты, пока мы не вернем на рынок сотрудников, которые находятся на обочине, вполне вероятно, что ситуация будет продолжаться".

Экономисты говорят, что медленное возвращение работников объясняется рядом факторов. Пандемия продолжает нарушать систему ухода за детьми, что затрудняет работу некоторых родителей; другие работники опасаются заразиться вирусом или передать его членам семьи, входящим в группу риска. Многие американцы также накопили свои сбережения за время пандемии, что позволяет им быть более разборчивыми в выборе работы.

Нехватка рабочей силы дает работникам преимущество в переговорах. В последние месяцы заработная плата резко выросла, особенно в сфере услуг, хотя в других отраслях она отстает от темпов инфляции.

Недавний рост числа увольняющихся работников говорит о том, что многие из них используют свои преимущества, чтобы устроиться на более высокооплачиваемую работу или искать ее. В то же время, нехватка персонала на многих предприятиях может создавать нагрузку на оставшихся работников, что заставляет еще большее количество людей покидать свои рабочие места.

"Мы наблюдаем большой рост числа увольнений в тех отраслях, которые сейчас испытывают наибольшие трудности с наймом", - сказал Ник Бункер, директор по экономическим исследованиям сайта по трудоустройству Indeed.

Кейли Свитинг работала барменом в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси, на протяжении большей части пандемии, несмотря на опасения по поводу общения с клиентами без масок и разочарование по поводу низкой заработной платы. Но когда этим летом ресторан оказал давление на коллегу, чтобы тот пришел на работу больным, г-жа Свитинг уволилась.

"Эта работа меня абсолютно не устраивала", - сказала она. "Мне было обидно, что компания, которой я отдавала свое время, не считала приоритетом меня и мою безопасность".

Поэтому г-жа Свитинг, 23 года, и ее партнер, повар, решили взять деньги, которые они накопили на покупку дома, и открыть свой собственный ресторан. Недавно они подписали договор аренды и начали ремонт, планируя открыть веганский ресторан в начале следующего года. Они пытаются применить уроки, которые они получили, работая по найму, обещая хорошую зарплату, оплачиваемый отгул и другие основные льготы, которые часто не предоставляются в ресторанах.

"Я искренне люблю эту отрасль", - говорит г-жа Свитинг. "Мне просто не нравится, как она управляется. Мне кажется, что единственный способ изменить ситуацию - это внедрить изменения самой".