Чего ожидать на работе, когда вы ждете ребенка

Каждую неделю мне задают самые разные вопросы о том, как ориентироваться на рабочем месте во время беременности. Это суровое напоминание о том, что существует мало средств защиты для людей, которые хотят стать биологическими родителями и при этом удовлетворить свои профессиональные амбиции. Теоретически, Закон о дискриминации беременных 1978 года, поправка к Закону о гражданских правах 1964 года, защищает наши репродуктивные права на рабочем месте. Но между законом и тем, как работодатели на самом деле обращаются с беременными, лежит широкая и непрочная пропасть. Наши избранные лидеры, многие из которых восхваляют достоинства семьи, даже не могут договориться о том, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком законом.

Очень многие женщины проводят неоправданно много времени, беспокоясь о беременности и своих профессиональных перспективах. Они ломают голову над тем, когда сообщить о своей беременности и как это повлияет на их трудоустройство. Они работают, преодолевая утреннюю тошноту и другие недомогания, связанные с беременностью, беспокоясь о том, что им приходится прилагать усилия, не прибегая к помощи.

Женщины определенного возраста часто считаются "предбеременными" - или склонными к беременности, что влияет на решения о приеме на работу и продвижении по службе. Это не должно влиять, но влияет. Иногда женщины устраиваются на новую работу, не зная о своей беременности, а затем беспокоятся о том, что может подумать их новый работодатель, когда о беременности станет известно. Если компания предлагает отпуск по уходу за ребенком, а это очень большое "если", то мало гарантий, что чья-то должность будет сохранена за ней. Когда работник все же возвращается на рабочее место, он может быть безвозвратно сбит с карьерной лестницы. Их должна ждать работа или что-то равноценное, но иногда этого просто не происходит.

Когда работник становится родителем, на рабочем месте практически не оказывается поддержки в вопросах ухода за ребенком. У многих работодателей нет лактационных комнат, и они не предлагают гибкого графика, в котором так нуждаются многие родители. То, что должно быть радостным событием, становится невероятно сложным. Людей заставляют решать, чего они хотят больше - семьи или карьеры, - в то время как в справедливом обществе этот невозможный выбор не был бы необходим.

Когда мне говорить?

    Я нахожусь на 13 неделе беременности и недавно начала работать на новой работе. Я узнала об этом после того, как приняла предложение. В идеальном мире я бы не выбрала новую работу, чувствуя себя больной каждый день, но мы здесь. Многие советуют мне не говорить о своей беременности, пока не закончится испытательный срок, но в этом случае я буду уведомлять о своем декретном отпуске только за три месяца, а не за пять месяцев, как сейчас. Я беспокоюсь, что меня будут ненавидеть в любом случае. Я живу не в США, и здесь женщины почти всегда берут год отпуска по беременности и родам, так что это не краткосрочная замена. Когда мне сказать новому начальству, что я беременна?

    - Кейт, Торонто

Существует множество мнений о том, когда следует сообщать работодателю о беременности. Также есть много факторов, которые нужно учитывать. Дружелюбен ли ваш работодатель к семье? Повлияет ли работа, которую вы выполняете, на вашу беременность? Нужны ли вам условия для проживания? Собираетесь ли вы вернуться к своему работодателю после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли вам разработать послеродовой план, чтобы ваши обязанности были учтены? Повлияет ли ваше раскрытие информации на предстоящие аттестации? Нелепо, что некоторые из этих факторов необходимо учитывать, но это так. Вы, безусловно, совестливы и хотите поступить "правильно", но пока вы предупреждаете, я не думаю, что существует неправильный выбор. Я уверена, что ваш работодатель предпочел бы пять, а не три месяца, но три месяца - это все равно достаточно много времени для того, чтобы ваши руководители нашли кого-то на ваше место, пока вы в отпуске. Поздравляю и с работой, и с беременностью. Скажите своему новому начальству, что вы беременны, когда будете готовы, но дайте им хотя бы эти три месяца.

Что делать, если я заболела?

    Сейчас я беременна своим первым ребенком и нахожусь в первом триместре. Это было радостное время, но я борюсь с сильной усталостью и утренней тошнотой. Я работаю в финтех-компании, очень динамичной и молодой. Мне 30 лет, и я практически самый старший человек в своей команде, и ни у кого больше нет детей. Работа 55+ часов в неделю была приемлемой до беременности, но теперь это изматывает.

    Я знаю, что принято скрывать свою беременность до второго триместра, но я думаю, стоит ли мне поделиться этим со своим руководителем сейчас. Я надеюсь, что команда сможет понять, если я не смогу работать в прежнем объеме. В то же время, я не хочу показаться человеком, который просит особого отношения. Моя работа очень важна для меня, и я боюсь, что после того, как я поделюсь этой новостью, меня будут воспринимать менее серьезно. Что мне делать?

    - Аноним

Получение льгот в связи с беременностью не является особым отношением. Это необходимый минимум, который должен быть сделан, если работодатель стремится создать благоприятные для семьи условия труда. Вы все еще можете выполнять свою долю работы, не работая неоправданно много часов, которые никто не должен работать. Если у вас хорошие отношения с руководителем и это не поставит под угрозу вашу должность, да, расскажите о своей беременности при первой же возможности. Поговорите с руководителем о разумных ожиданиях от вашей работы, а также о том, как покрыть все обязанности, которые вы не сможете выполнять до и после родов. Независимо от того, как вы к этому отнесетесь, помните, что вы не являетесь проблемой. Вы не создаете проблем. Вы имеете полное право иметь ребенка и заниматься карьерой.

Что делать, если я хочу новую работу?

    Последние несколько лет я несчастна на своей работе и активно ищу новую работу. На этой неделе я узнала, что беременна. Наряду с трепетом и волнением, я теперь чувствую огромное давление, требующее немедленно найти новую работу, опасаясь, что в противном случае у меня не останется другого выбора, кроме как остаться на своей нынешней должности на год или больше. Не оказываю ли я на себя такое давление без необходимости? Каковы этические нормы, касающиеся подачи заявления о приеме на новую работу во время беременности? На каком сроке моей беременности будет разумно или справедливо по отношению к работодателю соглашаться на новую должность, зная, что через несколько месяцев мне придется уйти в декретный отпуск? На каком этапе я должна чувствовать себя морально обязанной сообщить о беременности будущему работодателю, особенно если собеседования проходят в Zoom, так что мое тело не будет видно? Я очень рада перспективе стать матерью, но меня ошеломляет перспектива того, что мое состояние ограничивает возможности работы.

    - Аноним

Нет ничего неэтичного в том, чтобы искать работу во время беременности. Беременность, которую вы принимаете, не является проблемой. К ней не следует относиться как к таковой. Вы имеете такое же право искать новую работу, как и любой другой человек, и вы защищены законом от дискриминации по беременности при приеме на работу. Вы не можете быть несправедливы к работодателю, потому что компания - это не человек. Это не ваша работа - быть к ней справедливой. Быть беременной и устроиться на работу в компанию - это ни в коем случае не несправедливо, и любой работодатель, который заставляет вас так думать, - паршивый работодатель. Я настоятельно рекомендую вам прекратить оказывать на себя такое давление. Начните искать новую работу. Если вы находитесь более чем на шестом месяце беременности, да, сообщите о своей беременности, чтобы они знали, что практически вы ищете работу, к которой вы бы серьезно приступили после отпуска по уходу за ребенком. В остальном, это не то, чем вам нужно делиться, пока вы не будете готовы и не захотите это сделать. Я желаю вам всего наилучшего во всем, что связано с беременностью, а также в поиске работы.