Больше задержек, больше неопределенности, больше масок: Работодатели Манхэттена снова корректируют планы

Почти четверть крупных работодателей Манхэттена не знают, когда их офисы начнут возвращаться к нормальной работе, поскольку разновидность коронавируса "Омикрон" срывает планы работодателей по возвращению на работу.

Двадцать два процента из 187 компаний, опрошенных Партнерством для Нью-Йорка, группой по защите интересов бизнеса, заявили, что не могут определить, когда их офисы будут заполнены даже наполовину. А из опрошенных предприятий, представляющих около 215 000 работников "белых воротничков", три четверти отложили планы по возвращению сотрудников на работу из-за роста числа случаев заболевания вирусом.

Вариант Omicron также заставил офисы изменить политику, например, восстановить требования к маскам, отправить домой работников, не имеющих отношения к делу, приостановить личные встречи и деловые поездки, согласно опросу, который проводился с 10 января. Четверть компаний требуют, чтобы сотрудники, работающие в офисах, регулярно проходили тестирование, а 12% компаний обязали делать прививки или ревакцинацию к определенной дате.

Более трети опрошенных компаний относятся к сфере финансовых услуг. Руководители этой отрасли, в которой занято более 330 000 человек в городе, открыто выступают за то, чтобы сотрудники работали в офисах. Но и эти фирмы были вынуждены приостановить свои планы.

Даже Goldman Sachs, который, в отличие от многих конкурентов, не призывал сотрудников работать дома во время праздников, дважды в этом месяце переносил запланированную дату возвращения. По словам человека, знакомого с политикой компании, который говорил на условиях анонимности, чтобы не обсуждать кадровые вопросы, первоначально компания заявила, что сотрудники должны вернуться во вторник, но перенесла этот срок на 1 февраля.

Дэвид М. Соломон, исполнительный директор Goldman Sachs, заявил во вторник во время телефонного разговора о доходах компании за четвертый квартал, что вирус в конечном итоге станет эндемичным, и "как общество, мы найдем способ жить с ним, опираясь на эффективность вакцин и новых методов лечения".

"Для нашей компании это означает гибкость и динамичность наших протоколов для адаптации к этому новому состоянию мира, а также возможность для большинства наших сотрудников безопасно вернуться в офис", - добавил г-н Соломон, который выступал за индивидуальную работу для 43 900 сотрудников банка по всему миру.