Alibaba уволила сотрудницу, обвинившую своего босса в изнасиловании

Alibaba, китайский гигант электронной коммерции, уволил женщину, которая обвинила своего начальника в изнасиловании во время деловой поездки в июле. Это дело высветило токсичную культуру труда в технологической отрасли страны и препятствия, с которыми сталкиваются китайские женщины, когда сталкиваются с сексуальными домогательствами или нападениями.

Женщина, названная в судебных документах только по фамилии Чжоу, узнала о своем увольнении из письма, полученного в прошлом месяце от филиала компании, расположенного в Ханчжоу, Zhejiang Tmall Technology, сообщил в воскресенье адвокат Ду Пэн, представляющий ее интересы.

Ее дело - и фурор, который оно вызвало в Интернете с августа, - стало одним из самых заметных в китайском движении #MeToo, которое повысило осведомленность о проблеме сексуального насилия, но также подчеркнуло глубоко укоренившиеся культурные и институциональные предубеждения, с которыми сталкиваются женщины в Китае, когда обращаются к ним.

Alibaba, одна из самых ценных частных компаний Китая и основа бизнес-империи Джека Ма, сначала быстро отреагировала на обвинения, которые она обнародовала, развернув плакат в кафетерии компании и разместив видеозапись своего протеста на внутреннем сайте компании.

Компания уволила человека, которого она обвинила, а два старших менеджера ушли в отставку за непринятие мер после того, как г-жа Чжоу сообщила об этом эпизоде. Теперь компания, похоже, оспаривает ее обвинения, заявив в письме об увольнении, что она "распространила ложные сведения, такие как "изнасилование руководителями, а компания знала об этом, но не приняла мер"".

"С августа инцидент прошел через несколько поворотов, - говорилось далее в письме, - и ущерб, нанесенный компании и сторонам, включая вас, неисчислим".

Ее обвинения не были похоронены цензорами, как это случилось, когда Пэн Шуай, профессиональный теннисист, опубликовал обвинение в сексуальном насилии в адрес бывшего вице-премьера Чжан Гаоли.

Компания Alibaba не ответила на просьбу о комментарии в воскресенье. Господин Ду, адвокат, отказался от комментариев, кроме подтверждения ее увольнения и письма с уведомлением, о котором ранее сообщала газета Dahe Daily, издание государственной Henan Daily Newspaper Group.

Издание опубликовало длинное интервью с г-жой Чжоу, в котором она рассказала о мучениях, которые ей пришлось пережить после обвинения, включая преследования в Интернете, угрозу судебного иска против нее и, с 25 ноября, ее увольнение. Г-н Ду сказал, что г-жа Чжоу не была доступна для комментариев.

В видео, которое она разместила на внутреннем сайте компании, она обвинила своего начальника, которого в СМИ называют по фамилии Ван, в нападении на нее в отеле в городе Цзинань после пьяного вечера с клиентом компании, которого она также обвинила в сексуальном насилии. Она заявила, что сообщила о нападении в компанию, но никто не предпринял никаких действий, что и побудило ее выступить с публичным заявлением.

Прокуроры в Цзинане провели расследование по ее обвинению, но в сентябре объявили, что не будут выдвигать обвинения против г-на Вана, поскольку в его поведении не было состава преступления. Другой мужчина, который в заявлениях полиции назван по фамилии Чжан, все еще находится под следствием в связи с его ролью в событиях той ночи.

Решение не привлекать г-на Вана к уголовной ответственности привлекло к этому делу еще большее внимание. Его известность была подогрета известностью компании Alibaba и, возможно, правительственной кампанией против нее и ее основателя г-на Ма.

Когда обвинения г-жи Чжоу стали достоянием общественности, Alibaba заявила, что компания придерживается "политики абсолютной нетерпимости к сексуальным нарушениям", и поклялась, что напишет четкую политику против сексуальных домогательств и создаст специальный канал для сотрудников, по которому они смогут сообщать о случаях неправомерного поведения.

Теперь, согласно ее письму об увольнении, компании также грозят юридические последствия. В письме не было указано конкретное дело, но жена г-на Ванга публично заявила, что намерена подать в суд в связи с его увольнением.

Из письма следовало, что компания обратилась за помощью к г-же Чжоу, предложив ей оплатить услуги адвоката и психологическую консультацию. В письме говорится, что она не ответила. Не ответила она и на попытку договориться о ее увольнении.

В конце концов, однако, компания привела ее первоначальное обвинение в качестве основания для увольнения, ссылаясь на статью в кодексе поведения компании: "Публикация или распространение неуместных высказываний во внешний мир, или намеренная фабрикация или распространение вымышленных фактов, или распространение неподтвержденной информации, вызывающей дурное влияние".