Надбавки и доплаты к заработной плате

28 мая 2023

Надбавки и доплаты к заработной плате — денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности.

Основные виды обязательных надбок и доплат к заработной плате перечислены в КЗоТе и нормативных документах Правительства. Государство устанавливает обязательность определенных видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых.

Все надбавки и доплаты к заработной плате делятся на: компенсационные и стимулирующие. Размеры компенсационных доплат определяются предприятиями самостоятельно, но не должны быть ниже размеров, установленных Правительством. Они состоят из:

  • надбавок и доплат, не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности (как правило, обязательных для предприятий всех организационно-правовых форм);
  • надбавок и доплат, применяемых в определенных сферах приложения труда (в большинстве своем они обязательны; их размер определяется по договоренности с работодателями).

В первую группу надбавок и доплат входят доплаты:

  • за работу в выходные и праздничные дни;
  • за работу в сверхурочное время;
  • несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
  • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
  • рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Все остальные виды надбавок имеют ограниченную сферу применения (одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, другие охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда, третьи вызваны особым характером выполняемой работы).

К наиболее значимым надбавкам и доплатам, носящим стимулирующий характер, относятся доплаты за:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
  • исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • рабочим за профессиональное мастерство;
  • специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и т.п.

Надбавки и доплаты к заработной плате чаще всего устанавливаются в относительных размерах и корректируются в связи с изменением тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Виды, формы и размеры стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате предприятия устанавливают в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и специальных положениях.



49
45300
/blog/20272312-glossary-nadbavki-i-doplaty-k-zarabotnoj-plate-/
20
2000
ukrtop@mail.ru
/local/components/dev/auto.comments
Оставьте комментарий

Полезно знать

Крупный потребительский кредит Кредит на развитие бизнеса Кредит бизнесу с обеспечением Кредит наличными для бизнеса Овердрафт по упрощенной схеме Факторинг Потребительский кредит Ипотека Кредит под залог квартиры Микрозайм на карту онлайн
Информация

Кредиты для руководителей Кредиты малому бизнесу Кредиты юридическим лицам Экспресс-кредит для бизнеса Кредиты для ИП Продукты для развития бизнеса Кредиты под бизнес-план Кредиты для ООО Кредит на бизнес с нуля Кредит юр.лицам под залог Если не выдают кредит Карта сайта
Сервисы сайта

Конвертер валют Заявка на кредит Кредитный калькулятор Скоринг Аналитика рынка Все о кредитовании Видео о кредитах