Надбавки и доплаты к заработной плате
28 мая 2023Надбавки и доплаты к заработной плате — денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности.
Основные виды обязательных надбок и доплат к заработной плате перечислены в КЗоТе и нормативных документах Правительства. Государство устанавливает обязательность определенных видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых.
Все надбавки и доплаты к заработной плате делятся на: компенсационные и стимулирующие. Размеры компенсационных доплат определяются предприятиями самостоятельно, но не должны быть ниже размеров, установленных Правительством. Они состоят из:
- надбавок и доплат, не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности (как правило, обязательных для предприятий всех организационно-правовых форм);
- надбавок и доплат, применяемых в определенных сферах приложения труда (в большинстве своем они обязательны; их размер определяется по договоренности с работодателями).
В первую группу надбавок и доплат входят доплаты:
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в сверхурочное время;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
- рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.
Все остальные виды надбавок имеют ограниченную сферу применения (одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, другие охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда, третьи вызваны особым характером выполняемой работы).
К наиболее значимым надбавкам и доплатам, носящим стимулирующий характер, относятся доплаты за:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
- исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- рабочим за профессиональное мастерство;
- специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и т.п.
Надбавки и доплаты к заработной плате чаще всего устанавливаются в относительных размерах и корректируются в связи с изменением тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Виды, формы и размеры стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате предприятия устанавливают в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и специальных положениях.